职务侵占行为的责任并非仅由一个人承担，其责任归属需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、职务侵占罪的刑事责任
构成条件与主体：
- 职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，这些人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
- 并非所有参与职务侵占行为的人员都会承担刑事责任，关键在于其是否直接实施了侵占行为，以及是否达到了刑事立案的标准。
共同犯罪的情况：
- 如果职务侵占行为是由多人共同实施的，那么这些共同实施者都可能构成职务侵占罪的共犯，共同承担刑事责任。
- 在共同犯罪中，根据各自的作用和情节，可能区分主犯和从犯，主犯承担更重的刑事责任，从犯则相对较轻。
量刑标准：
- 职务侵占罪的量刑标准根据侵占的数额大小来划分，数额较大、数额巨大、数额特别巨大分别对应不同的刑罚档次。
- 具体量刑时，还会考虑犯罪情节、犯罪手段、犯罪后果等因素。
二、未达到刑事立案标准的职务侵占行为
民事责任：
- 如果职务侵占的数额未达到刑事案件的立案标准，那么行为人虽然不构成职务侵占罪，但仍需承担民事责任。
- 单位可以通过民事诉讼要求侵占人返还被侵占的财物，并赔偿因此造成的损失。
内部纪律处分：
- 除了民事责任外，行为人还可能面临单位内部的纪律处分，如降职、调岗、罚款，甚至开除等。
- 这些纪律处分是单位为了维护内部秩序和职业道德而制定的，与刑事责任和民事责任并行不悖。
三、特殊情况下的责任归属
单位责任：
- 在某些情况下，如果单位的管理制度存在漏洞或疏忽，导致职务侵占行为得以发生，单位也可能需要承担一定的管理责任。
- 但这种责任并非刑事责任，而是管理上的责任，可能通过改进管理制度、加强监督等方式来承担。
第三方责任：
- 如果职务侵占行为涉及第三方（如供应商、客户等），且第三方存在过错或与行为人共谋，那么第三方也可能需要承担相应的法律责任。
四、综合建议
加强内部管理：
- 单位应建立健全的监督机制，加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 定期进行财务审计和内部检查，及时发现和纠正职务侵占行为。
及时采取措施：
- 一旦发现职务侵占行为，单位应及时采取措施予以制止，并通过法律途径维护自身的合法权益。
- 对于涉嫌犯罪的行为人，应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。
咨询专业律师：
- 在处理职务侵占案件时，建议单位或个人咨询专业律师的意见，以确保法律的公正实施和单位的合法权益得到有效保护。
如有任何关于职务侵占或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律建议。