在职务侵占罪中，单位本身一般不承担赔偿责任，但单位有权要求犯罪嫌疑人进行赔偿，且赔偿义务由犯罪嫌疑人承担。以下从不同角度进行详细分析：
一、单位不承担赔偿责任的原因
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这是一种个人犯罪行为，其犯罪主体是单位的工作人员，而非单位本身。因此，从法律责任的角度来看，单位不应当为员工的个人犯罪行为承担赔偿责任。
二、单位的权利与犯罪嫌疑人的赔偿义务
单位的权利：
- 单位作为被害方，有权要求犯罪嫌疑人返还被侵占的财物。
- 若财物无法返还，单位有权要求犯罪嫌疑人按照财物的市场价值进行赔偿。
- 单位还可以要求犯罪嫌疑人赔偿因职务侵占行为所造成的其他直接经济损失，如调查费、律师费等。
犯罪嫌疑人的赔偿义务：
- 犯罪嫌疑人需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括被侵占财物的实际价值以及因犯罪行为导致的其他直接经济损失。
- 在刑事诉讼过程中，单位可以通过提起附带民事诉讼的方式，要求犯罪嫌疑人赔偿损失。
- 若单位未提起附带民事诉讼，也可以另行向法院起诉要求赔偿。
三、赔偿方式的确定与执行
赔偿方式的确定：
- 犯罪嫌疑人可以主动将侵占的财物返还给单位，若实物无法返还，则需按当时的市场价值进行退赔。
- 若犯罪嫌疑人未主动退赔，法院将在审判阶段根据案件事实和证据，判决其向单位进行赔偿。
赔偿的执行：
- 法院在判决时会优先追缴违法所得发还单位，不足部分由被告人继续赔偿。
- 若犯罪嫌疑人拒不履行赔偿义务，单位可以申请法院强制执行。
四、特殊情况下的考虑
- 单位管理责任：虽然单位不承担赔偿责任，但若单位在管理上存在明显疏漏或过错，导致职务侵占行为得以发生，单位可能需要承担一定的内部管理责任。但这并不改变犯罪嫌疑人作为赔偿主体的法律地位。
- 共同犯罪情况：若职务侵占行为涉及多人共同犯罪，各犯罪嫌疑人需根据其在犯罪中的作用和情节，承担相应的赔偿责任。
五、法律建议
- 加强内部管理：单位应建立健全的财务管理制度和监督机制，防止职务侵占行为的发生。
- 及时采取措施：一旦发现职务侵占行为，单位应立即采取措施予以制止，并通过法律途径维护自身的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理职务侵占案件时，单位可以咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。不过，作为曾新律师，我擅长处理合同纠纷和刑事辩护领域的问题，你有相关问题可以直接向我咨询。
综上所述，职务侵占罪中单位本身不承担赔偿责任，但单位有权要求犯罪嫌疑人进行赔偿，且赔偿义务由犯罪嫌疑人承担。单位应加强内部管理，及时采取措施维护自身权益，并在必要时咨询专业律师。