公司公职人员职务侵占相关领导的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若领导知情且参与职务侵占行为
   根据《刑法》第271条，职务侵占罪的主体包括公司、企业或其他单位的工作人员。若领导作为共犯参与侵占行为（如指使、协助或共同实施），需承担刑事责任，量刑标准与普通员工一致：

   • 数额较大（6万元以上）：处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
     
   • 数额巨大（100万元以上）：处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
     
   • 数额特别巨大（1500万元以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
     关键点：领导身份不影响定罪，但若利用职务便利（如审批权、管理权），可能被认定为“利用职务便利”的加重情节。

2. 若领导未参与但存在管理失职
   若领导未直接参与侵占，但因疏于管理（如未建立有效监督机制、未及时核查账目）导致职务侵占发生，可能面临：

   • 行政责任：公司内部追责（如降职、扣薪、解除劳动合同）；
     
   • 民事赔偿：若因管理过失导致公司损失扩大，可能需承担部分赔偿责任；
     
   • 刑事风险：若领导属于“国家工作人员”（如国企高管），可能涉嫌《刑法》第397条的“玩忽职守罪”，但需满足“严重不负责任”且“造成重大损失”的要件。

3. 若领导完全不知情且无管理过失
   若领导既未参与侵占，也已尽到合理管理义务（如定期审计、流程合规），则无需承担法律责任。但需注意：

   • 举证责任：领导需提供证据证明已履行管理职责（如审计报告、流程记录）；
     
   • 公司内部处理：即使无法律责任，公司可能基于内部规定调整其职务。

建议行动：

• 对涉事领导：立即停止职务，配合调查，主动退赔赃款以争取从轻处理；
  
• 对公司：完善内控机制（如分权审批、定期轮岗），避免类似风险；
  
• 对受害方：及时报警并固定证据（如财务记录、转账凭证），通过刑事报案或民事诉讼追偿。
  

提示：职务侵占案件中，领导的责任需结合具体行为、身份及因果关系综合判断。如有进一步细节，可直接向我咨询。