针对您提出的“公司陷害职务侵占怎么处理”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、保持冷静，收集证据

首先，面对公司的诬陷，您需要保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。紧接着，您应立即着手收集能够证明自己清白的证据，这些证据可能包括但不限于：

• 工作记录：如日常的工作日志、任务分配记录等，用以证明您的工作内容和职责。
• 财务凭证：如报销单据、工资条、奖金发放记录等，用以证明您的财务往来情况。
• 证人证言：寻找可能了解您工作情况的同事或上级，请求他们提供证言，证明您没有实施职务侵占行为。

二、与单位沟通解释

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通解释，表明自己的清白，并出示相关证据。如果公司愿意听取您的解释并撤销诬陷，那么问题可能就此解决。但如果公司坚持诬陷，您需要采取进一步措施。

三、向公安机关报案

如果公司坚持诬陷您职务侵占，且您有充分证据证明自己的清白，您可以向公安机关报案，说明自己被诬陷的情况。公安机关会对此进行调查核实，如果查明是诬陷，相关责任人可能会按照诬告陷害罪被处理。诬告陷害罪是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。

四、通过民事诉讼维权

除了向公安机关报案外，您还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。您可以要求公司承担侵权责任，通过民事诉讼要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因诬陷行为给您造成的经济损失和精神损害。

五、其他维权途径

• 向劳动监察部门投诉：如果公司的诬陷行为违反了劳动法律法规，您可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的行为进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：如果因公司的诬陷行为导致您遭受了经济损失，如误工费等，您可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。

六、注意事项

• 在整个处理过程中，您需要保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激行为。
• 尽可能收集全面、确凿的证据来证明自己的清白。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。