公司员工职务侵占并收取个人钱财的处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 刑事追责路径
   若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有（数额达6万元以上）或通过索取、收受贿赂为个人谋利（数额达3万元以上），可能构成《刑法》第271条职务侵占罪或第163条非国家工作人员受贿罪。公司应立即：

   • 固定证据：收集涉案员工的职务证明、侵占/受贿的财物凭证（如转账记录、合同异常条款）、证人证言（如同事、交易相对方）等；
     
   • 刑事报案：向公安机关经侦部门提交《刑事控告书》及证据材料，推动立案侦查；
     
   • 配合调查：协助司法机关查封、扣押涉案财物，确保后续追赃挽损。
     

2. 民事追偿路径
   无论是否启动刑事程序，公司均可通过民事诉讼主张权利：

   • 提起侵权之诉：以员工侵犯公司财产权为由，要求返还侵占财物及赔偿损失（如利息、维权成本）；
     
   • 主张不当得利：若员工无法说明财物合法来源，公司可要求返还非法所得；
     
   • 申请财产保全：在诉讼中冻结员工名下资产，防止转移财产。
     

3. 内部处理与合规整改

   • 依规处分：根据公司《员工手册》或劳动合同，对涉事员工给予警告、降职、解雇等处分；
     
   • 完善内控：审查财务审批流程、岗位权限设置，建立轮岗制度、审计机制，防范类似风险；
     
   • 培训警示：组织全员学习《刑法》《公司法》中职务犯罪条款，强化合规意识。
     

关键提醒：若员工行为同时涉及职务侵占与受贿（如收受供应商贿赂后降低采购标准），可能数罪并罚，公司需全面梳理证据链。处理过程中建议同步咨询律师，确保程序合法、证据充分，避免因操作不当影响追责效果。