针对您提出的“员工职务侵占2万怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与公司内部管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实践经验，为您提供的详细解答：
一、法律定性及处理原则
首先，我们需要明确的是，员工职务侵占2万元的行为，其法律后果需根据行为人的具体身份及侵占的具体情况来判定。一般来说，公司、企业人员与国家工作人员在法律责任和处理方式上存在显著差异。
二、针对公司、企业人员的处理
法律定性：
- 若员工为公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达到2万元，但通常未达到职务侵占罪的入罪标准（一般为3万元以上，具体标准可能因地区而异，需参照当地司法解释），因此不构成职务侵占罪。但这并不意味着该行为不受法律制裁，公司仍可通过其他途径维护自身权益。
处理方式：
- 民事途径：公司可以通过民事诉讼要求侵占人返还财产并赔偿损失。在此过程中，公司需要收集相关证据，如财物权属证明、侵占行为记录、交易流水等，以证明侵占事实及损失金额，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 内部纪律处分：依据公司内部规章制度，公司可以对侵占人进行警告、记过、降职、辞退等纪律处分。同时，公司应加强内部控制和监管，完善财务管理制度，防止类似事件再次发生。
- 报案与调查：虽然不构成职务侵占罪，但公司仍可选择向当地公安机关报案，由公安机关进行调查。公安机关会根据调查结果决定是否立案及采取进一步法律行动，如行政处罚等。
三、针对国家工作人员的处理
法律定性：
- 若员工为国家工作人员，利用职务便利侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物2万元，根据相关司法解释，可能涉嫌贪污罪。若贪污数额在1万元以上不满3万元，并具有特定情形（如曾因贪污、受贿等受过党纪、行政处分；曾因故意犯罪受过刑事追究；赃款赃物用于非法活动等），应认定为“其他较重情节”，依法可判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
处理方式：
- 刑事程序：由监察机关进行调查，调查终结后移送检察机关审查起诉。检察机关会根据具体情况向人民法院提起公诉，人民法院将依法审判。
- 追赃挽损：司法机关会依法追缴侵占的财产，返还给受害单位，以尽量减少损失。
- 内部处理：除法律制裁外，单位内部也可依据相关规定对行为人进行纪律处分，如开除公职、取消待遇等。
四、通用处理措施
- 证据收集：无论何种情况，公司都应首先收集并保留相关证据，包括监控录像、交易记录、电子邮件、证人证言等，以确保后续法律程序的顺利进行。
- 律师协助：在追回财产或寻求法律帮助时，公司可考虑聘请律师提供专业建议和法律支持，以提高处理效率和成功率。
- 公示与警示：为防止类似事件再次发生，公司可对侵占行为进行公示，以儆效尤。同时，加强员工法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。
综上所述，处理员工职务侵占2万元的事件需根据行为人的主体身份及具体情况来判定法律责任和处理方式。公司应严谨对待，采取合法手段维护自身权益，并确保违法者得到应有的惩罚。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。