结论：职务侵占2万元，在多数地区通常未达到刑事立案标准，因此一般不会构成职务侵占罪并被判刑。但具体是否构成犯罪，还需结合当地司法实践、案情及证据等因素综合判断。若构成犯罪，将依法追究刑事责任；同时，公司可从民事角度追究侵占人的责任。
详细分析
一、刑事方面
立案标准：
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》以及《刑法》的相关规定，职务侵占罪中的“数额较大”起点通常为六万元。这意味着，职务侵占2万元在多数地区并未达到这一标准，因此不会作为刑事案件由公安机关立案侦查并追究刑事责任。
- 但需注意，司法实践可能因地区经济差异、案件具体情况等因素而有所不同。在某些特殊情况下，如地区经济相对不发达或案件存在其他严重情节，立案标准可能有所调整，个别情况下有可能以职务侵占罪进行刑事追诉。
法律责任：
- 若构成职务侵占罪，根据《刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但如前所述，职务侵占2万元通常未达到“数额较大”的标准，因此一般不会面临此类刑事处罚。
- 具体判决结果还需考虑案情、证据、被告人认罪态度、退赃情况及其他立功表现等因素。若被告人积极退赃、认罪态度好，可能得到从轻或减轻处罚；反之，则可能受到更重的处罚。
二、民事方面
公司内部处理：
- 公司可依据内部规章制度对实施职务侵占行为的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。这些处分措施旨在维护公司秩序和纪律，防止类似行为再次发生。
民事索赔：
- 公司有权通过民事诉讼途径要求侵占人返还被侵占的2万元款项，并可主张侵占人赔偿因该侵占行为给公司造成的其他直接经济损失，如因资金被侵占导致的额外费用、业务损失等。
- 公司作为原告，需向有管辖权的人民法院提交民事起诉状，并提供相关证据证明员工存在职务侵占行为及侵占金额等事实。法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出相应判决。
三、其他方面
行业监管：
- 如果侵占行为涉及行业监管规定，相关行业主管部门可能介入调查，并根据具体情况对涉事人员进行相应的行业处罚，如限制从业、吊销执业资格等措施。这些处罚措施旨在维护行业秩序和公平竞争环境。
法律建议：
- 对于受害者或公司而言，建议尽快收集相关证据，如财务记录、员工行为记录等，以便在需要时提供给公安机关或法院。同时，可咨询专业律师（即我本人）了解相关法律规定和自身权利义务，以便更好地维护自身权益。
- 对于涉嫌职务侵占的当事人而言，也建议尽快咨询我，了解相关法律规定和自身可能面临的法律后果。积极配合调查，争取良好的处理结果，如主动退赃、认罪认罚等，可能有助于减轻或免除刑事责任。
综上所述，职务侵占2万元的处理方式需综合考虑刑事、民事及其他方面的因素。在具体操作中，应依据当地法律法规和司法实践，结合案情和证据进行综合判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。