职务侵占公司债权属于违法行为，公司应当及时采取法律手段进行追责和处理，具体处理方式如下：

1. 内部调查与证据收集
   公司应立即启动内部调查程序，核实是否存在职务侵占行为，并收集相关证据。证据包括但不限于合同、转账记录、通信记录、证人证言等，这些证据将用于后续的法律程序。

2. 与侵占人协商
   在证据充分的情况下，公司可以尝试与侵占人进行协商，要求其返还侵占的债权或赔偿损失。这种方式相对快捷，但需注意保留协商过程的书面记录，以防后续纠纷。

3. 提起民事诉讼
   如果协商无果，公司可以向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还侵占的债权或赔偿损失。在诉讼过程中，公司需要提交充分的证据证明侵占行为的存在及损失的具体数额。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求侵占人承担相应的民事责任。

4. 刑事报案
   如果职务侵占行为涉嫌犯罪（如职务侵占罪），公司可以向公安机关报案，要求追究侵占人的刑事责任。公安机关将进行立案侦查，收集证据，并将案件移送检察院审查起诉。如果法院认定侵占人构成犯罪，将依法判处刑罚，并可能要求其退赔侵占的财产。

5. 完善内部管理
   除了法律手段外，公司还应加强内部管理，完善相关制度，防止类似职务侵占行为再次发生。例如，可以建立严格的财务审批制度、加强员工法律意识培训等。

在处理职务侵占公司债权问题时，公司需注意以下几点：

• 及时性：一旦发现职务侵占行为，应立即采取行动，防止损失扩大。
• 合法性：在处理过程中，应遵守法律法规，不得采取非法手段进行追责。
• 保密性：在内部调查和诉讼过程中，应注意保护公司商业秘密和员工隐私。

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