针对您提出的“公司欠钱且存在职务侵占”的问题，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若您是公司员工，发现他人职务侵占公司财产，同时公司欠您个人款项

   • 职务侵占部分：职务侵占是刑事犯罪（《刑法》第271条），指公司、企业人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的（6万元以上）可追究刑事责任。您作为知情人，可向公安机关报案，提供侵占证据（如财务记录、合同、转账凭证等），由公安机关立案侦查。
     
   • 公司欠款部分：若公司欠您工资、报销款等，属于劳动争议或民事纠纷。您可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉（针对工资）或直接向法院起诉（需准备劳动合同、欠条、转账记录等证据）。
     

2. 若您是公司股东/管理者，发现员工职务侵占，且公司欠您投资款/分红等

   • 职务侵占部分：同样需报案，但需注意证据收集的合法性（如通过公司审计、调取监控、要求侵占人书面承认等）。若侵占人是高管或控股股东，可能涉及“背信损害上市公司利益罪”（如上市公司）或“挪用资金罪”（临时占用未归还），需根据具体行为定性。
     
   • 公司欠款部分：若公司欠您投资款，需查看投资协议约定（如回购条款、分红条款）。若公司未履行协议，您可依据《公司法》要求公司履行义务，或通过股东会决议追责。若公司拒不履行，可向法院起诉公司及责任人（如控股股东滥用权利导致公司无法偿债时，可要求其承担连带责任）。
     

3. 若您是外部合作方，公司欠您货款/服务费，且公司员工职务侵占导致公司无力偿债

   • 职务侵占部分：您无直接报案权，但可向公司提示风险，要求公司追责。若公司怠于追责导致您债权受损，您可依据《民法典》第535条行使“债权人代位权”，直接起诉侵占人要求返还财产（需证明侵占财产与公司债务的关联性）。
     
   • 公司欠款部分：优先通过协商、催告函、诉讼解决。若公司已进入破产程序，您需申报债权并按破产程序受偿；若公司未破产，可申请财产保全（如冻结公司账户、查封资产）确保执行。
     

关键提醒：

• 职务侵占的刑事立案标准为“数额较大”（6万元以上），若金额不足，可能仅作行政处罚（如拘留、罚款），需结合具体证据判断。
  
• 公司欠款与职务侵占可能是独立法律关系，需分别处理。例如，即使侵占人被追责，公司仍需独立承担对您的债务（除非您能证明侵占行为直接导致公司无法偿债）。
  
• 证据是核心！无论是报案还是起诉，均需提供书面合同、转账记录、侵占行为证明（如虚假报销单、私自转账记录）等材料。
  

建议行动步骤：

1. 整理所有与公司的往来凭证（合同、欠条、沟通记录等）；
   
2. 收集职务侵占的证据（如财务异常记录、侵占人自认材料）；
   
3. 根据身份（员工/股东/合作方）选择对应策略，优先协商或发律师函；
   
4. 若协商无果，及时启动刑事报案或民事诉讼程序。
   

如有具体细节（如金额、证据类型、公司性质等），可进一步向我说明，我会为您细化方案。