若公司打电话称你职务侵占，首先不要慌张，这并不意味着你已被定罪，你需要冷静应对，分情况处理：

1. 核实信息来源与真实性

   • 要求公司出具正式的书面通知或律师函，明确指控的具体内容、时间、金额及证据。口头指控缺乏法律效力，书面文件能帮你更清晰地了解情况。
   • 确认通知是否来自公司合法授权的代表，如法务部门或委托的律师，避免被非授权人员误导。

2. 分析指控内容与自身行为

   • 仔细回顾指控中提及的时间段内，你的工作职责、操作流程及涉及的资金、物品往来。
   • 对比公司规章制度、劳动合同及行业规范，判断自身行为是否确实存在违规或越权。
   • 若自查后认为指控不实，准备相关证据（如工作记录、审批流程、同事证言等）以备反驳。

3. 积极沟通与协商

   • 在收到正式通知后，主动与公司法务或指定代表沟通，表达愿意配合调查的态度。
   • 提出书面请求，要求公司详细说明指控依据，并给予合理时间准备反驳材料。
   • 若公司态度强硬或指控严重，可提议通过第三方调解或仲裁解决争议，避免直接冲突。

4. 法律途径应对

   • 若公司坚持指控且你确信自身无罪，可考虑委托律师介入，通过法律程序维护权益。
   • 律师可协助你分析证据、制定辩护策略，并在必要时代表你与公司或司法机关交涉。
   • 若公司行为构成诽谤或恶意诉讼，你还有权追究其法律责任。

5. 预防与合规建议

   • 无论最终结果如何，都应以此为契机，加强自身对职务行为合规性的认识。
   • 定期参加公司组织的合规培训，熟悉并遵守相关规章制度。
   • 在日常工作中，保持与上级、同事的沟通畅通，确保职务行为透明、可追溯。

最后，面对职务侵占的指控，保持冷静、积极应对是关键。 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的建议。