若已被公司起诉职务侵占，核心处理步骤如下，需结合案件阶段和具体情节分情况应对：
一、案件初期：收到起诉材料后的紧急应对
核实起诉主体与程序合法性
- 确认公司是否以“刑事自诉”或“申请刑事立案后由检察院公诉”形式起诉。职务侵占罪通常由公安机关立案侦查，若公司直接起诉，可能涉及民事纠纷或程序瑕疵，需立即提出异议。
- 检查起诉状、证据清单是否完整，公司是否已履行内部报案、公安机关立案等前置程序。若程序违法，可申请法院驳回起诉。
分析证据链完整性
- 职务侵占的构成要件包括：利用职务便利（如主管、管理、经手财物）、非法占有公司财物（如虚构支出、截留收入）、数额较大（通常6万元以上）。
- 重点审查公司提供的证据：财务记录、合同、审批流程、证人证言等。若证据存在矛盾（如无本人签字、未利用职务便利），可主张事实不清、证据不足。
二、诉讼阶段：根据案件进展制定策略
刑事辩护方向（若已进入刑事程序）
- 主张无罪：若行为属于民事纠纷（如借款未还、合理报销）、未利用职务便利，或数额未达标准，可申请检察院不起诉或法院无罪判决。
- 争取从轻情节：若构成犯罪，可结合自首、立功、退赃退赔、认罪认罚等情节，争取缓刑或减轻处罚。例如，全额退赔可减少基准刑30%以下。
民事纠纷抗辩（若公司以民事侵权起诉）
- 若公司选择民事诉讼，需证明行为构成“侵权”而非“犯罪”。可主张行为属于公司内部管理问题（如未严格审批），或财物性质存疑（如个人财产与公司财产混同）。
三、关键行动建议
立即委托律师介入
- 职务侵占案涉及刑事与民事交叉，需律师协助分析证据、与检察院/法院沟通、制定辩护策略。例如，律师可申请调取公司财务审计报告，或对关键证人进行询问。
主动退赔与和解
- 若证据对己不利，可与公司协商退赔并达成和解协议。部分地区检察院将“退赔谅解”作为不起诉或缓刑的重要条件。但需注意，退赔需保留书面凭证，避免被认定为“自愿补偿”而非“退赃”。
申请取保候审（若被刑事拘留）
- 职务侵占罪非暴力犯罪，若符合条件（如可能判处缓刑、无社会危险性），可申请取保候审。律师需提交《取保候审申请书》，并附退赔证明、固定居所证明等材料。
四、风险提示
- 避免毁灭证据：如删除财务记录、串供等行为可能构成“帮助毁灭证据罪”，加重处罚。
- 谨慎对待询问：若被公安机关传唤，需如实陈述但避免猜测性回答。可要求律师陪同接受询问。
- 关注数额认定：公司可能通过审计扩大损失数额，需律师审核审计方法是否合法（如是否扣除合理成本）。
如需进一步分析证据或制定具体方案，可直接提供案件细节（如涉案金额、行为方式、当前阶段等），我将结合司法实践给出针对性建议。