若被人诬告职务侵占，可按以下步骤处理：

1. 保持冷静，收集证据
   首先，不要因情绪激动而采取过激行为。诬告的核心是“虚构事实”，因此需第一时间固定证据，证明自身清白。例如：

   • 保存与职务相关的财务记录、审批流程、合同文件等，证明资金/财物流向合法；
     
   • 收集同事、上级或客户的证人证言，证明你未实施侵占行为；
     
   • 若诬告者通过邮件、短信、聊天记录等指控你，需保留这些原始证据，作为后续维权依据。

2. 向公安机关说明情况，要求立案调查
   职务侵占罪属于刑事案件，若诬告者已向公安机关报案，你应主动配合调查，同时向警方提交证据，证明对方指控不实。根据《刑事诉讼法》规定，公安机关需审查证据真实性，若发现指控缺乏依据，可能不予立案或撤销案件。

   • 关键点：若警方未充分调查即立案，你可申请复议或向检察院申诉，要求监督立案程序合法性。

3. 追究诬告者的法律责任
   若诬告行为成立，对方可能承担两种责任：

   • 刑事责任：根据《刑法》第243条，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究的，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；造成严重后果的，处3-10年有期徒刑。
     
   • 民事责任：诬告行为若损害你的名誉权（如公开散布不实信息），可依据《民法典》第1024条起诉对方，要求赔礼道歉、消除影响，并赔偿精神损失。

4. 通过单位内部渠道澄清
   若诬告行为已影响你的工作（如被停职调查），可向单位人力资源部门或纪委提交证据，要求恢复名誉并继续履职。单位有义务在查明事实后，消除对员工的负面影响。

注意事项：

• 避免与诬告者发生直接冲突，防止被对方反咬“干扰作证”；
  
• 所有沟通尽量通过书面形式（如邮件、短信），保留时间戳和内容记录；
  
• 若案件复杂，建议同步整理证据清单，并标注每项证据的证明目的，便于后续维权。
  

如有进一步细节需分析（如诬告方式、证据类型等），可直接向我说明，我会结合具体场景提供更精准的建议。