结论前置：被公司诬告职务侵占，应保持冷静，全面收集证据，先尝试与公司沟通解决，若无法解决则寻求外部法律帮助，必要时可采取法律手段维权。
一、保持冷静，全面收集证据
面对公司的诬告，首先要做的是保持冷静，然后全面收集以下类型的证据：
履职合规性证据：包括工作文件、合同、邮件往来、审批流程记录等，以证明你在处理公司事务时遵循了正规流程和规定。特别是涉及财务的部分，要保留好所有的财务凭证、发票和转账记录，确保能清晰展示资金的流向和用途。
反驳诬告的证据：积极收集能直接反驳公司诬告的证据，比如会议记录、领导的批示、同事的证言等，证明被指控的行为是经过正当授权和程序的。
个人品格与工作表现证据：整理以往的业绩评估报告、推荐信、荣誉证书等，这些可以作为你职业操守和良好品格的证明，降低你实施侵占行为的可能性。
二、与公司沟通并尝试内部解决
在收集了足够的证据后，可以尝试与公司进行沟通，寻求内部解决：
内部沟通：与相关负责人进行坦诚的对话，展示你所收集的证据，要求公司对诬告进行重新审查，并澄清事实。
书面说明与反馈：如果内部沟通没有结果，可以要求公司以书面形式详细列出指控的具体内容、依据以及涉嫌侵占的详细情况。同时，你也可以向公司的劳动监察部门或人力资源部门反映情况，请求他们介入调查。
三、寻求外部法律帮助
如果公司内部无法解决问题，那么寻求外部法律帮助是必要的：
联系专业律师：及时联系专业的刑事辩护律师，详细陈述事件经过，并提供你所收集的证据。律师将分析案件性质、可能后果，并为你制定合适的应对策略。
考虑报案与诉讼：
四、注意事项
依法行事：在整个过程中，务必确保自己的行为符合法律法规，避免采取任何过激或违法的手段。
持续保留证据：随着事件的进展，可能会有新的证据出现。因此，你应持续收集和保留所有相关证据，以备不时之需。
综上所述，被公司诬告职务侵占时，保持冷静、全面收集证据、尝试与公司沟通解决，并在必要时寻求外部法律帮助是关键。确保自己的合法权益得到充分保障，是每一个被诬告者应当积极追求的目标。如有进一步需要，您可以继续咨询我。