若离职后被公司起诉职务侵占，核心结论是：需冷静应对，从证据收集、法律程序、辩护策略三个角度综合处理，具体分析如下：

一、先明确“职务侵占”的构成要件，判断公司指控是否成立

职务侵占罪的构成需同时满足四个条件：

1. 主体身份：行为人需是公司、企业或其他单位的工作人员（包括离职时未结清财务手续的人员）；
   
2. 行为方式：利用职务上的便利（如经手、管理公司财物）；
   
3. 主观故意：以非法占有为目的（如私自转移、隐匿公司财产）；
   
4. 数额标准：侵占数额需达到“数额较大”（通常为6万元以上，各地标准可能略有差异）。
   

若公司指控不满足上述条件（例如：你未利用职务便利、无非法占有故意、涉案金额未达标准），可重点收集反证（如工作记录、财务交接单、同事证言等），证明自己无罪。

二、立即收集证据，固定对自己有利的材料

无论指控是否成立，证据是关键。需重点收集以下三类证据：

1. 离职手续材料：如离职交接单、离职证明、财务结算单等，证明你已按公司流程完成交接，无未结清的财务问题；
   
2. 工作记录：如审批流程、邮件、聊天记录等，证明你的行为是职务行为（如代收款项后已上交），或经公司授权；
   
3. 第三方证据：如银行流水、合同、发票等，证明涉案资金的流向（如已用于公司业务，或已归还）。
   

若公司已报警或起诉，可向公安机关或法院申请调取公司监控、财务账目等证据，避免证据灭失。

三、根据案件阶段，采取针对性应对措施

1. 若公司仅口头威胁起诉，未实际行动：

   • 可主动与公司沟通，要求其提供书面指控材料（如律师函、报警回执），明确指控内容；
     
   • 若公司无实质证据，可书面回复否认指控，并保留沟通记录，防止公司后续恶意诉讼。
     

2. 若公司已报警，公安机关立案侦查：

   • 公安机关会传唤你配合调查，此时需如实陈述，但避免自行猜测或承认未实施的行为；
     
   • 可委托律师陪同接受询问，律师可协助梳理事实、提交证据，防止被诱导性提问误导。
     

3. 若案件已进入法院审理阶段：

   • 法院会开庭审理，此时需重点围绕“是否利用职务便利”“是否非法占有”“数额是否准确”三点辩护；
     
   • 若公司证据不足（如无法证明你主观故意，或涉案金额未达标准），可申请法院驳回起诉或判决无罪。
     

四、特殊情况：若公司指控属恶意诉讼，可反诉维权

若公司明知指控不成立，仍通过诉讼骚扰你（如虚构事实、伪造证据），可收集相关证据（如公司内部矛盾记录、此前类似纠纷处理方式等），向法院提起“恶意诉讼损害赔偿之诉”，要求公司赔偿因诉讼产生的损失（如律师费、误工费等）。

最后提醒：职务侵占罪是刑事犯罪，一旦成立可能面临有期徒刑及罚金，务必重视。若对证据收集、法律程序或辩护策略有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况制定应对方案。