当公司威胁员工涉及职务侵占时，这实际上是一个涉及法律、公司管理和员工权益的复杂问题。首先，需要明确的是，职务侵占是违法行为，无论是对公司还是对员工个人，都可能带来严重的法律后果。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、公司内部处理流程
初步核实与启动调查：
- 公司一旦察觉到可能存在职务侵占行为，应立即着手收集相关线索和证据，如财务报表的异常变动、业务记录的不一致等。
- 成立专门的调查小组，成员应包括人力资源部门、法务部门以及相关业务部门的人员，以确保调查的全面性和专业性。
深入调查：
- 调查小组应全面查阅公司的财务账目、合同文件、业务记录等，寻找资金或财物的异常流动轨迹。
- 与涉事员工、其同事、客户等进行深入谈话，了解事情的具体经过，并详细记录谈话内容作为调查依据。
根据情节轻重采取内部处理措施：
- 情节较轻：对员工进行批评教育，要求其认识错误并作出书面检讨；要求员工退还侵占的财物或赔偿经济损失，并签订相关协议；根据公司规章制度，对员工进行降职降薪或调岗处理。
- 情节较重：依据《劳动合同法》等相关法律法规和公司内部规定，单方面解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿；对员工进行纪律处分，如警告、记过、撤职等，并记录在员工档案中。
二、外部法律途径
向公安机关报案：
- 如果职务侵占行为达到犯罪标准（如数额在六万元以上为“数额较大”，一百万元以上为“数额巨大”），公司应毫不犹豫地向公安机关报案。
- 公安机关会对报案进行审查，一旦认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，会立即立案侦查。
提起民事诉讼：
- 公司还可以通过民事诉讼方式，要求员工返还侵占的财物、赔偿经济损失。
- 在民事诉讼中，公司需要承担举证责任，提供充分的证据证明员工存在职务侵占行为以及公司因此遭受的损失。
三、预防与管理措施
加强内部管理：
- 公司应完善财务制度和监督机制，确保资金流动的透明性和合规性，减少职务侵占的可能性。
- 提高员工的法律意识和职业道德水平，通过定期的培训和教育活动，增强员工的责任感和诚信意识。
鼓励举报与保护机制：
- 公司应鼓励员工积极举报职务侵占行为，设立专门的举报渠道，如举报电话、邮箱等。
- 对举报人给予适当的奖励和保护，确保其不会因举报而遭受任何不利待遇，如报复、解雇等。
四、对员工的建议
- 如果您作为员工被公司威胁涉及职务侵占，首先应保持冷静，不要惊慌失措。
- 仔细回顾自己的行为，确认是否存在职务侵占的事实。如果确实没有，可以向公司说明情况，提供证据以证明自己的清白。
- 如果确实存在职务侵占行为，应主动承认错误，积极配合公司的调查和处理工作，争取从轻处理。
- 在任何情况下，都应保护自己的合法权益，如遭遇不公正对待或威胁，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，职务侵占是一种严重的违法行为，对公司和员工个人都可能带来严重的后果。公司应依法依规处理此类行为，通过内部调查、适当处理、外部法律途径以及预防措施来维护自身的合法权益和正常运营秩序。同时，员工也应增强法律意识，遵守公司规章制度，共同维护一个健康、和谐的工作环境。