结论：公司因监管不严导致员工职务侵占的，公司应首先采取紧急措施防止损失扩大，随后收集证据并报警处理，同时加强内部监管机制，必要时可追究相关责任人员的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 紧急措施与损失控制：

   • 立即停止侵占行为：一旦发现员工职务侵占，公司应立即采取措施，如暂停该员工的工作权限、封存相关账目和资料等，以防止损失进一步扩大。
   • 评估损失：公司应尽快对职务侵占行为造成的损失进行评估，包括直接经济损失和间接经济损失，如商誉损害等，为后续的法律行动提供依据。

2. 证据收集与报警：

   • 收集证据：公司应收集所有与职务侵占行为相关的证据，包括但不限于账目记录、交易凭证、监控录像、员工通讯记录等。这些证据将对于后续的法律程序至关重要。
   • 报警处理：在收集到足够证据后，公司应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。

3. 内部监管机制的加强：

   • 完善监管制度：公司应审视并完善其内部监管制度，确保各项财务和业务流程都有明确的规范和监督机制，防止类似事件再次发生。
   • 加强员工培训：公司应定期对员工进行法律意识和职业道德培训，提高员工的法律素养和职业操守，减少职务侵占等违法行为的发生。
   • 设立举报机制：公司可以设立内部举报机制，鼓励员工对发现的违法行为进行举报，并对举报人给予适当的保护和奖励。

4. 追究相关责任人员的法律责任：

   • 刑事责任：如果职务侵占行为构成犯罪，相关责任人员将面临刑事责任的追究。公司应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
   • 民事责任：除了刑事责任外，公司还可以考虑通过民事诉讼的方式追究相关责任人员的民事责任，要求其赔偿公司因职务侵占行为所遭受的损失。
   • 内部责任追究：对于公司内部的管理人员或监督人员，如果其存在失职或渎职行为，导致职务侵占事件的发生，公司还可以根据其内部规章制度对其进行相应的纪律处分或经济处罚。

后续行动建议：

• 在处理完当前职务侵占事件后，公司应持续关注其内部监管机制的有效性，定期进行审计和评估，确保公司运营的合规性和安全性。
• 如果公司在处理职务侵占事件过程中遇到法律难题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我将根据公司的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

法律背景：

• 职务侵占行为通常涉及《刑法》中的职务侵占罪或贪污罪（如果侵占主体为国家工作人员），以及《公司法》、《会计法》等相关法律法规中关于公司财务和业务管理的规定。
• 公司在处理职务侵占事件时，应遵循相关法律法规的规定，确保处理程序的合法性和合规性，避免因处理不当而引发新的法律风险。