职务侵占行为可以追究，但公司监管不力本身并不直接构成职务侵占罪。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 职务侵占罪的构成

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里，职务侵占罪的主体是单位的工作人员，客观方面表现为利用职务便利非法占有单位财物，且数额较大。

• 例如，某公司财务人员利用管理财务的职务便利，将公司资金非法转移至个人账户，数额达到法定标准，即构成职务侵占罪。

二. 公司监管不力的责任

1. 公司不直接承担职务侵占罪的刑事责任：职务侵占罪是个人犯罪，由实施侵占行为的员工个人承担刑事责任。公司本身不是该罪的犯罪主体。

2. 公司可能承担的间接责任：虽然公司不直接承担刑事责任，但如果公司存在管理上的过失或制度漏洞，导致职务侵占行为的发生，公司可能面临民事赔偿责任或行政责任。例如，因监管不力导致员工侵占客户资金，公司可能需要向客户赔偿损失。

3. 加强内部管理和监督的重要性：为防止职务侵占等违法行为的发生，公司应加强内部管理制度建设，完善监督机制，提高员工的法律和道德意识。

三. 职务侵占行为的追究

1. 刑事追究：对于构成职务侵占罪的员工，公安机关可以依法立案侦查，检察机关提起公诉，法院根据法律规定判处相应的刑罚。

2. 民事赔偿：被侵占财物的单位或个人可以向侵占者提起民事诉讼，要求赔偿损失。

3. 行政责任：对于存在管理过失或制度漏洞的公司，相关行政部门可以责令其整改，并可能处以罚款等行政处罚。

我的观点：虽然公司监管不力本身不直接构成职务侵占罪，但公司应高度重视内部管理和监督，防止此类违法行为的发生。一旦发生职务侵占行为，公司应积极采取措施追究侵占者的法律责任，并加强内部管理以防范类似事件再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。