结论：职务侵占行为确实可以追究对公司造成的损失影响，公司有权要求侵占人返还财物并赔偿包括直接和间接损失在内的全部损失。
一、职务侵占的定义与法律后果
职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。根据《中华人民共和国刑法》第271条的规定，若数额较大（通常指6万元以上），可能构成犯罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
二、公司损失的认定
在职务侵占案件中，公司遭受的损失不仅限于被直接侵占的财物价值，还可能包括因侵占行为导致的间接经济损失，如：
- 直接经济损失：即被侵占的财物价值，如现金、货物等。
- 间接经济损失：因侵占行为导致的业务中断、客户流失、声誉损害等。例如，关键岗位人员侵占导致项目停滞，公司需支付违约金或赔偿客户损失。
- 追责成本：公司为调查、诉讼、公关等所支付的费用。
三、法律责任与赔偿
- 刑事责任：职务侵占行为一旦查实，侵占人将面临刑事处罚，这是对其违法行为的法律制裁。
- 民事责任：公司有权要求侵占人返还财物，并赔偿因侵占行为造成的全部损失，包括直接和间接损失。若侵占人无力偿还，公司可通过民事诉讼途径追偿。
四、公司应对策略
预防措施：
- 完善财务制度，确保审批与执行权限分离，减少职务侵占的机会。
- 定期进行审计，监控异常资金流向，及时发现并制止侵占行为。
- 建立举报机制，保护举报人权益，鼓励员工积极举报职务侵占行为。
发现后的处理：
- 立即固定证据，如银行流水、合同、聊天记录等，为后续的调查和诉讼提供有力支持。
- 向公安机关报案，并配合调查工作，确保侵占行为得到及时查处。
- 启动内部纪律处分程序，追究管理责任，形成有效的内部约束机制。
五、实际案例参考
以某公司财务经理利用职务之便，伪造凭证转移公司资金500万元用于赌博的案例为例，该财务经理不仅被判有期徒刑8年，处罚金50万元，还需退赔公司全部损失。这一案例充分说明了职务侵占行为的严重性和法律后果的严厉性。
六、建议
- 企业层面：加强合规培训，提高员工的法律意识和职业道德水平；建立风险预警机制，及时发现并应对潜在的职务侵占风险。
- 员工层面：增强法律意识，明确职务行为的边界；遵守公司规章制度，不利用职务之便谋取私利。
作为公司，面对职务侵占行为时，应积极采取法律手段维护自身权益。如果您在职务侵占或相关法律问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。