结论：领导职务侵占分钱给下属，下属是否有责任需根据具体情况判断。若下属不知情且未参与，则无需承担责任；若下属明知且提供协助，或特定岗位下属不履行职责，则可能面临法律责任。

1. 下属不知情且未参与的情况

在大多数情况下，如果下属对领导的职务侵占行为毫不知情，且未参与任何相关操作，那么下属无需承担法律责任。例如，领导私自将公司货款占为己有，而下属对此一无所知，也未协助或参与任何侵占行为，此时下属与该职务侵占行为在法律上无直接关联。

2. 下属明知且提供协助的情况

• 构成共同犯罪：如果下属明知领导在实施职务侵占行为，却仍然为其提供帮助，如协助伪造财务凭证、转移资金、隐瞒侵占事实等，那么下属将被视为职务侵占罪的共犯，需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第二十五条的规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在此情况下，下属与领导将共同面临刑事处罚，并可能被要求退赔被侵占的财产。

3. 特定岗位下属的不作为责任

• 财务、审计等岗位：对于某些特定岗位的下属，如财务人员、内部审计人员等，他们基于工作职责对领导的行为负有监督、报告等义务。如果这些下属发现领导的职务侵占行为后，故意不履行职责，导致侵占行为得以持续或危害结果扩大，那么他们可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能表现为公司内部的纪律处分，甚至在某些严重情况下，也可能涉及民事赔偿责任。但需要注意的是，这种责任的性质和程度通常与直接参与犯罪有所不同。

4. 下属的应对策略

• 保持警惕：作为下属，在面对领导可能的职务侵占行为时，应保持警惕，不被领导的非法行为所诱惑或胁迫，坚守职业道德和法律底线。
• 及时举报：一旦发现领导有职务侵占行为，应立即向有关部门或上级机构举报，以保护自己免受牵连，并维护公司的合法权益。
• 配合调查：如果相关部门介入调查，下属应积极配合，提供必要的信息和证据，以便尽快查明真相。

法律背景与建议：

• 法律背景：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪将受到严厉的刑事处罚。
• 建议：作为下属，应时刻保持警惕，遵守法律法规，不参与任何非法行为。同时，对于领导的异常行为，应保持敏锐的洞察力，及时采取措施防止职务侵占的发生。一旦发现问题，应立即向有关部门报告，并积极配合调查工作。

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