结论概述：员工是否有责任，取决于其是否知情以及是否参与了领导私自收业户钱并分配的行为。若员工不知情或未参与，则一般无责任；若知情并参与，则可能面临法律责任。

详细分析：

1. 员工不知情或未参与的情况：

   • 如果员工对领导私自收业户钱并分配给员工的行为完全不知情，或者虽然知情但并未参与其中，那么员工通常不会因此承担法律责任。因为法律责任通常与行为人的主观故意和客观行为紧密相关，不知情或未参与则无法构成法律上的责任。

2. 员工知情并参与的情况：

   • 民事责任：如果员工知情并参与了领导私自收业户钱的行为，那么他们可能构成共同侵权或不当得利，需要承担相应的民事责任。例如，如果业户因为此行为而遭受了损失，他们有权要求员工和领导共同赔偿。
   • 行政责任：根据相关法律法规，如果员工的行为违反了行政管理规定，如涉及贪污、受贿等违法行为，他们可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果员工的行为构成了犯罪，如贪污罪、受贿罪等，他们可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。

法律建议：

• 对于员工而言：如果发现自己被卷入此类行为，应立即停止参与，并向公司高层或相关部门报告。同时，保留好相关证据，以便在必要时证明自己的清白。
• 对于公司而言：应建立健全的内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，防止类似行为的发生。一旦发现此类行为，应立即进行调查处理，并依法追究相关人员的责任。

后续行动指南：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便在必要时证明自己的立场。
• 接着，可以咨询专业律师（即我，夏燕飞律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、经济纠纷、合同纠纷、拆迁安置领域），了解具体的法律责任和可能的法律后果。
• 根据律师的建议，采取相应的法律行动，如向公司报告、向相关部门投诉或提起诉讼等。

总之，员工是否有责任取决于其是否知情以及是否参与了领导私自收业户钱并分配的行为。在面对此类情况时，建议保持冷静，收集证据，并咨询专业律师以获取具体的法律建议。