关于“员工私收客户钱，老板是否有责任”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我基于法律知识和实践经验的详细解答：

1. 一般情况下公司无需担责：

   • 员工私自收取客户钱财，通常属于个人行为，而非职务行为。因为公司一般不会对员工进行私自收款的授权，所以这种行为并不代表公司。若客户并不知情，且在整个过程中没有过失，那么公司通常无需对此负责。

2. 构成表见代理时公司可能担责：

   • 如果员工的收款行为让客户有合理理由相信其有代理权，比如员工长期负责与这个客户对接收款工作，客户基于过往合作自然会认为此次收款也是其职责所在，那么公司可能就需要承担责任。在这种情况下，公司需要先向客户承担付款等责任，不过公司在承担责任后，可向有过错的员工进行追偿。

3. 公司管理责任：

   • 即便公司不用承担直接的付款责任，但如果员工私自收款给公司造成了损失，公司可以依据内部管理规定追究员工责任，要求其赔偿损失。同时，公司也有义务加强内部管理，如建立完善财务制度、规范收款流程等，以避免类似情况再次发生。

综上所述，员工私收客户钱时，老板（即公司）是否有责任要根据具体情形来判断。如果员工的收款行为并未构成表见代理，且公司没有管理上的过错，那么公司通常无需担责。但如果员工的收款行为让客户有合理理由相信其代表公司，或者公司存在管理上的疏漏，那么公司可能需要承担相应的责任。因此，建议公司在日常经营中加强内部管理，规范员工行为，以避免不必要的法律风险。