关于“私企下属收回扣，领导是否有连带责任”的问题，这确实是一个涉及公司法务中较为复杂的责任判定问题。以下是我基于专业知识和相关法律规定的详细解答：

首先，明确结论：领导是否承担连带责任，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析，包括下属收回扣的具体行为、领导的知情程度、是否参与或默许、以及公司内部的规章制度等因素。

接下来，从多个角度进行分析：

1. 领导的直接责任：

   • 如果领导直接参与或指使下属收回扣，那么领导无疑需要承担连带责任，因为这属于共同违法行为。
   • 如果领导虽然未直接参与，但明知下属收回扣却未予制止或上报，也可能被视为默许或纵容，从而需要承担一定的责任。

2. 公司的内部规章制度：

   • 公司内部是否有明确的反贪腐制度，以及领导是否负有监督执行的职责，也是判断领导是否承担责任的重要因素。
   • 如果公司有明确的规章制度，且领导未能有效执行或监督，导致下属收回扣行为的发生，领导可能需要承担管理不善的责任。

3. 法律层面的规定：

   • 根据我国相关法律规定，如《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》等，收回扣行为可能构成商业贿赂或贪污受贿等犯罪。
   • 如果领导涉及其中，无论是直接参与还是间接纵容，都可能面临法律责任。

4. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，法院会根据具体案情，包括领导的知情程度、参与程度、以及是否采取了有效措施防止类似行为的发生等因素，来综合判断领导是否应承担连带责任。

综上所述： 领导是否因下属收回扣而承担连带责任，是一个需要综合考虑多种因素的问题。如果领导确实存在违法或管理不善的行为，那么承担连带责任是可能的。因此，建议企业在日常管理中加强反贪腐制度建设，明确领导职责，加强监督执行，以有效预防类似行为的发生。同时，对于已经发生的问题，也应及时调查处理，依法追究相关责任人的责任。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他公司法务相关的问题，欢迎随时向我咨询。