针对您提出的“国有企业员工犯罪怎么处理”这一问题，我将从法律层面、企业内部纪律处分层面以及其他相关后果与处理注意事项三个方面，为您进行详细解答。
一、法律层面的处理
报案与立案：
- 当国有企业员工涉嫌犯罪时，企业或相关知情人应立即向有管辖权的公安机关报案，或根据犯罪性质向监察机关等其他司法机关报告。
- 公安机关或监察机关将依据法律规定进行立案侦查，收集证据，查明犯罪事实。
司法程序：
- 侦查终结后，若证据确凿，犯罪事实清楚，案件将被移送人民检察院审查起诉。
- 人民检察院经审查认为符合起诉条件的，将向人民法院提起公诉。
- 人民法院依法对案件进行审理，并根据犯罪的性质、情节以及犯罪人的认罪态度等因素作出公正判决，判处相应刑罚。
企业配合：
- 企业应积极配合司法机关的调查和处理工作，提供必要证据和协助，确保司法程序的顺利进行。
二、企业内部纪律处分层面
依据规章制度处理：
- 国有企业应制定完善的员工纪律和行为规范等规章制度，明确员工犯罪的处理办法。
- 对于构成犯罪的员工，企业可依据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职，甚至开除党籍、解除劳动合同等。
职务和薪酬调整：
- 在案件侦查和处理过程中，企业可根据实际情况暂停违法犯罪员工的职务职责，并相应调整其薪酬待遇。
- 对于被采取刑事强制措施的员工，企业可能停发工资，待案件有最终结论后再作进一步处理。
解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 企业应根据司法机关的判决结果，对员工采取相应的处理措施，包括解除劳动合同。
三、其他相关后果与处理注意事项
从业限制：
- 某些行业对从业人员的职业操守和法律记录有严格要求。国有企业员工犯罪后，可能会面临行业禁入等从业限制。
- 企业应关注相关法律法规，确保招聘和任用人员时符合行业要求。
社会信用受损：
- 犯罪行为会对个人社会信用产生负面影响，影响贷款申请、信用消费等方面。
- 企业也应加强自身品牌建设，避免因员工犯罪行为影响企业整体声誉。
程序合法合规：
- 在处理员工犯罪行为时，企业应严格遵循相关法律法规和自身规章制度，确保程序合法合规。
- 应给予员工申辩的机会，保障其合法权益。例如，处分决定需经工会讨论并告知职工本人，确保其申诉权利。
及时报告与加强内部管理：
- 对于涉及重大犯罪案件或对企业造成严重影响的情况，企业应及时向有关部门报告。
- 企业应以犯罪事件为契机，加强内部管理和监督，完善风险防范机制，如定期开展廉洁教育、完善审批流程等，防止类似事件的再次发生。
综上所述，国有企业员工犯罪的处理是一个综合法律与企业内部规章制度的复杂过程。企业应确保处理过程的合法性、公正性和有效性，同时加强内部管理，提升员工法律意识，共同营造遵纪守法、诚信经营的良好环境。