国有企业员工职务犯罪是一个严重的问题，涉及法律、职业道德和企业纪律等多个层面。以下是对这一问题的详细解答：

一、职务犯罪的定义与类型

国有企业员工职务犯罪主要涵盖贪污罪、受贿罪、挪用公款罪以及国有公司、企业人员滥用职权罪与失职罪等。每种犯罪都有其特定的定义、行为表现和法律规定。

1. 贪污罪：指国有企业工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物的行为。
2. 受贿罪：指国有企业工作人员利用职务便利，索取他人财物，或非法收受他人财物并为他人谋取利益的行为。
3. 挪用公款罪：指国有企业工作人员挪用公款归个人使用，进行非法活动，或挪用公款数额较大进行营利活动，或挪用公款数额较大且超过三个月未还的行为。
4. 滥用职权罪与失职罪：分别指国有企业工作人员滥用职权或严重不负责任，导致企业破产或严重损失，使国家利益遭受重大损失的行为。

二、法律处罚规定

对于上述职务犯罪，我国《刑法》有明确的处罚规定。具体处罚根据犯罪的性质、情节及后果来确定，包括有期徒刑、拘役、罚金、没收财产等刑罚。例如，贪污罪和受贿罪的处罚依据贪污、受贿所得数额及情节，分别处以不同年限的有期徒刑、拘役，并处罚金或没收财产。

三、单位对犯罪员工的处理

通常情况下，国企员工在遭受刑事指控后并不会被立即解除职务。然而，根据相关法规，若员工经司法程序判定需承担刑事责任，用人单位有权依据法律规定解除与其签订的劳动合同。对于公务员身份的工作人员，由于犯罪记录的存在，将无法被录用到公务员岗位上，用人单位同样拥有合法权利对其进行解雇处理。对于事业编制内的员工，只有当他们被判有期徒刑时，才可能面临被开除公职的命运；若仅被判处缓刑，则通常不会面临开除公职的处罚。

四、员工对企业损失的责任承担

如果员工因故意或重大过失行为导致企业损失，可能需要承担相应赔偿责任。具体赔偿数额需综合员工过错程度、经济能力以及企业自身是否存在管理漏洞等因素来确定。但如果员工是按照正常工作流程操作，不存在故意或重大过失，即使企业遭受了损失，员工通常不需要承担赔偿责任。

五、建议与措施

1. 加强法律教育：国有企业应加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
2. 完善内控制度：建立健全内部控制体系，加强对关键岗位和敏感环节的监督和管理。
3. 加强风险防控：定期对员工进行风险防控培训，提高员工的风险识别能力和防范意识。
4. 严肃处理犯罪行为：一旦发现员工涉嫌职务犯罪，应立即移送司法机关处理，并依据法律规定解除与其签订的劳动合同。

综上所述，国有企业员工职务犯罪是一个复杂而严重的问题，需要企业、法律和员工共同努力来预防和打击。通过加强法律教育、完善内控制度、加强风险防控以及严肃处理犯罪行为等措施，可以有效降低职务犯罪的发生率，维护企业和国家的利益。