国企工人职务犯罪，应依据其具体犯罪行为及后果，依法追究其刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 国企工人职务犯罪的法律界定
国企工人职务犯罪，是指国有公司、企业的工作人员，在履行职务过程中，利用职务上的便利，实施的触犯刑法的行为。这类犯罪通常涉及贪污、受贿、挪用公款、滥用职权、玩忽职守等罪名。
二. 法律责任与处罚
一般规定：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，将依法追究刑事责任。具体罪名和刑罚依据犯罪行为的性质和后果而定。
特殊规定：对于某些特定的职务犯罪，如贪污、受贿等，刑法有更为具体的规定和严厉的刑罚。例如，贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，可能面临无期徒刑甚至死刑的处罚。
三. 处理流程
调查与取证：一旦发现国企工人涉嫌职务犯罪，相关部门将立即展开调查，收集证据，以确保案件的准确性和公正性。
法律程序：调查结束后，若证据确凿，将依法对涉嫌犯罪的国企工人提起公诉，进入法律程序。
审判与判决：法院将根据犯罪事实、性质、情节以及社会危害程度，依法对犯罪者进行审判，并作出相应的判决。
四. 预防措施
为了预防国企工人职务犯罪，企业应加强内部管理，建立健全的监督机制，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，还应加强对员工的培训和教育，增强其廉洁自律的意识。
我建议：对于国企工人职务犯罪的处理，应严格遵循法律程序，确保案件的公正性和准确性。同时，企业也应加强预防措施，从源头上减少职务犯罪的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。