中央管理的国有企业职务犯罪的处理，通常依据我国刑法、刑事诉讼法及相关司法解释，结合企业内部管理规定进行，具体处理方式如下：

1. 刑事责任追究
   中央管理的国有企业人员若涉嫌职务犯罪（如贪污、受贿、挪用公款、滥用职权等），首先会由监察机关（如国家监委或其派驻机构）立案调查。调查终结后，若证据充分，案件将移送检察机关审查起诉，最终由法院依法审判。刑事处罚的种类包括有期徒刑、无期徒刑、罚金、没收财产等，具体根据犯罪情节和数额确定。例如，贪污数额特别巨大的，可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。

2. 企业内部处分
   在刑事程序启动前或并行期间，企业会根据内部管理规定（如《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》）对涉案人员作出处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。若涉案人员被追究刑事责任，企业通常会直接解除劳动合同或开除公职。此外，企业还可能追缴涉案人员的违法所得，并要求其赔偿企业损失。

3. 特殊程序适用
   中央管理的国有企业职务犯罪案件可能涉及“监企分开”原则，即监察机关与企业内部监督部门（如审计、纪检）分工协作。对于重大案件，国家监委可能直接提级办理或指定管辖，以确保案件公正处理。同时，若涉案人员具有党员身份，还会面临党纪处分（如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍），与政务处分、刑事处罚形成“三责协同”。

4. 合规整改与预防
   案件处理后，企业需开展合规整改，完善内控制度，堵塞管理漏洞，防止类似犯罪再次发生。例如，加强财务审批、招标采购等关键环节的监督，建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。此外，企业还可能通过培训、警示教育等方式提升员工的法律意识。

温馨提示：中央管理的国有企业职务犯罪的处理程序严格，涉及多方监督与协作。若您或您所在的企业遇到相关问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细法律分析。