当员工犯罪时，公司需根据具体情况采取合理、合法的处理措施。以下是具体分析和建议：

1. 立即启动内部调查程序
   公司应第一时间成立专项调查组，核实员工行为是否违反公司规章制度或涉嫌违法犯罪。调查过程中需注意：
   

• 保留书面记录（如监控录像、邮件往来、考勤记录等）
  
• 确保调查程序符合《劳动合同法》第4条规定的民主程序要求
  
• 对涉及商业秘密的调查需签订保密协议
  

1. 分情况采取处置措施

   • 涉嫌刑事犯罪：
     立即向公安机关报案，同时根据《刑法》第31条判断是否构成单位犯罪。若员工行为与职务相关，需评估公司是否存在管理过失，必要时启动合规整改程序。
     
   • 违反治安管理：
     依据《治安管理处罚法》及公司规章制度，可给予警告、记过直至解除劳动合同的处分，但需符合《劳动合同法》第39条规定的”严重违反规章制度”要件。
     
   • 民事侵权行为：
     如盗窃公司财物、泄露商业秘密等，可依据《民法典》第1165条要求员工承担赔偿责任，同时通过内部处分程序处理。
     

2. 合规处理劳动关系

   • 解除劳动合同需满足：
     ▶ 员工被依法追究刑事责任（需法院生效判决）
     ▶ 或严重违反公司规章制度（需经民主程序制定并公示）
     
   • 避免违法解除风险：
     ▶ 不得仅凭公安机关立案决定书解除合同
     ▶ 需完成《劳动合同法》第43条规定的工会告知程序
     

3. 后续风险防控

   • 及时修订《员工手册》等规章制度，明确犯罪行为处理条款
     
   • 开展全员合规培训，重点宣讲《刑法》中与职务相关的罪名
     
   • 建立刑事风险报告机制，要求员工发现违法线索立即上报
     

特别提醒：处理过程中需注意证据固定，所有处分决定应通过书面形式送达员工。如涉及高管犯罪，还需根据《公司法》第146条处理其董事、监事任职资格问题。具体操作建议携带相关材料面谈，我可协助制定完整处置方案。