当公司面临员工犯罪并给公司造成损失的情况时，公司需要迅速、合法且有效地进行处理。以下是一套详细的处理步骤和法律建议，希望能为您提供清晰的指导：
一、立即响应与初步措施
暂停涉嫌员工的工作：一旦发现员工涉嫌犯罪，公司应立即暂停其工作，以防止犯罪行为进一步对公司造成损害。
报警处理：如果员工的行为涉嫌刑事犯罪，公司应毫不犹豫地向执法机关报案，并全力配合其调查工作。
二、内部调查与证据收集
组建专业调查团队：公司应迅速组建由合规部门、法务部门及相关业务部门专业人员组成的调查小组，确保调查的公正性和客观性。
全面收集证据：调查团队应全面收集与犯罪行为相关的证据，包括但不限于财务账目、业务文件、电子邮件、通讯记录、监控录像等，同时通过访谈获取更多信息，确保证据的准确性和完整性。
评估影响：在收集证据的同时，调查团队还应分析犯罪行为对公司的直接影响（如财务损失、业务中断）和潜在影响（如员工士气、团队合作、声誉损害等）。
三、法律应对与咨询
咨询外部律师：公司应聘请专业的刑事律师提供法律建议，明确犯罪行为的性质、法律后果以及公司的权利和义务。
配合执法机关：在执法机关的调查过程中，公司应积极协助，及时提供证据和信息，确保公司行动符合法律程序。
四、纪律处分与合同处理
纪律处分：根据公司规章制度，对涉嫌犯罪的员工给予相应的纪律处分，如警告、罚款等。如果情节严重，公司还可以考虑解除劳动合同。
解除劳动合同：若员工被依法追究刑事责任，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
经济损失追偿：对于因员工犯罪行为给公司造成的经济损失，公司有权按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。如果员工无力赔偿，公司还可以考虑通过法律途径追偿。
五、对外沟通与信息发布
统一信息发布：公司应制定信息发布策略，确保对外信息准确一致，避免引发不必要的猜测和误解。
与利益相关者沟通：公司应及时向股东、董事会汇报调查进展和处理情况；同时，适时、诚实地与合作伙伴、客户沟通，以维护良好的合作关系和公司声誉。
六、建立健全内部控制机制
加强监管：公司应建立健全内部控制机制，加强对员工的监管和管理，预防类似事件的再次发生。
合规审查：借此次事件对公司的整体合规体系进行全面审查，查找并改进管理制度、监督机制、人员培训等方面的漏洞，提升公司的合规水平。
七、特殊情况处理
职务行为导致的损害：如果员工违法是因执行工作任务造成他人损害的，根据法律规定，由用人单位承担侵权责任。但公司有权向有故意或重大过失的员工追偿。
单位犯罪：如果员工行为体现公司意志，可能构成单位犯罪。此时，单位应被判处罚金，并追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。公司应积极配合执法机关的调查，并采取措施防止类似事件再次发生。
综上所述，面对员工犯罪给公司造成损失的情况，公司应迅速响应、采取合法有效的措施进行处理。既要保护公司利益和声誉，也要确保处理过程的合法性和合规性。希望这些建议能对您有所帮助。