当公司涉嫌诈骗罪时，对于公司内部员工的处理，需要根据员工在案件中的具体作用、参与度以及是否知晓公司的诈骗行为等因素进行综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工处理原则
明知并积极参与：
- 若员工明知公司的诈骗行为，并积极参与如策划、实施诈骗行为等，通常会被认定为共同犯罪。
- 这类员工将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等，并处罚金。
普通员工不知情且未参与：
- 如果员工只是普通员工，对公司的诈骗行为并不知晓，且未参与具体的诈骗活动，仅在公司中从事一般性工作，一般不会被认定为犯罪，不承担刑事责任。
情节轻微或未直接参与：
- 若员工虽参与公司业务，但仅执行日常工作，未直接参与诈骗核心环节，且未从中获取非法利益或获利较少，可能被认定为情节轻微。
- 这种情况下，员工可能会受到行政处罚，如罚款；若犯罪情节显著轻微，危害不大，甚至可不作犯罪处理。
二、员工应如何应对
积极配合调查：
- 员工应积极配合司法机关的调查，主动交代所知情况，以便司法机关能够全面了解案件事实。
保留证据：
- 如果员工认为自己受到不公正对待或需要维护自身权益，应保留好相关证据，如工作记录、通信记录等。
寻求法律帮助：
- 如果员工面临法律问题或不确定如何处理，应及时寻求专业律师的帮助，以便获得准确的法律建议和指导。
三、特殊情况下员工的处理
出纳等财务人员：
- 出纳等财务人员的处理需依据其在诈骗活动中的具体作用来判定。
- 若出纳对公司诈骗行为不知情，仅履行正常财务职责，一般不构成犯罪。
- 若出纳明知并积极参与诈骗活动，则可能构成诈骗罪共犯，并依据参与程度、诈骗金额等因素进行量刑。
高管和直接责任人：
- 公司的高管或直接负责的主管人员，如果明知并积极参与诈骗活动，将承担更重的刑事责任。
- 他们的量刑通常会考虑其在诈骗活动中的作用、涉案金额以及是否有自首、立功等情节。
四、总结
公司涉嫌诈骗罪时，对于员工的处理需要综合考虑多种因素。员工应积极配合司法机关的调查，并保留好相关证据以维护自身权益。同时，员工也应了解自己在诈骗活动中的具体作用和参与度，以便更好地应对可能的法律后果。如果面临法律问题或不确定如何处理，应及时寻求专业律师的帮助。