若公司被认定为诈骗罪的共犯或直接实施诈骗行为，将面临刑事处罚、民事赔偿及行政处罚；若公司员工个人实施诈骗，公司可能承担管理责任或连带赔偿责任，具体处理需结合案件事实和法律程序综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、公司作为犯罪主体时的处理

1. 刑事责任
   若公司直接实施诈骗行为（如通过虚构项目、伪造合同等手段骗取财物），且诈骗金额达到刑事立案标准（通常为3000元至1万元以上，具体因地区而异），公司将被认定为单位犯罪。根据《刑法》第266条，单位犯罪的，对公司判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员（如法定代表人、实际控制人、项目经理等）处三年以下有期徒刑至无期徒刑不等刑罚，具体刑期根据诈骗金额、情节严重程度（如是否多次诈骗、是否造成严重后果等）确定。

2. 民事赔偿
   公司需对被害人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括被骗财物本金、利息及因诈骗导致的直接经济损失（如为履行合同支付的合理费用）。若公司财产不足以清偿全部债务，被害人可申请公司破产，按破产程序分配剩余财产。

3. 行政处罚
   若诈骗行为同时违反《公司法》《反不正当竞争法》等行政法规（如虚假宣传、欺诈经营），市场监管部门可对公司处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。例如，若公司通过虚假广告骗取客户定金，市场监管部门可依据《广告法》第55条处广告费用3-5倍罚款，情节严重的吊销营业执照。

二、公司员工个人实施诈骗时的处理

1. 员工个人刑事责任
   若员工利用公司名义或资源实施诈骗（如冒用公司合同章签订虚假合同），且诈骗金额达到刑事标准，员工将被追究个人刑事责任，处三年以下有期徒刑至无期徒刑不等刑罚。若员工将诈骗所得用于公司经营或公司实际受益，公司可能被认定为共犯，需承担连带刑事责任。

2. 公司管理责任
   若公司存在管理疏漏（如未建立合同审核制度、未对员工进行合规培训），导致员工能够实施诈骗，公司可能因未尽到安全管理义务被行政处罚（如市场监管部门责令整改、罚款），或需对被害人承担部分民事赔偿责任（如按过错比例赔偿）。例如，若公司未对员工使用的公章进行登记管理，导致员工私刻公章诈骗，公司可能需承担20%-50%的赔偿责任。

3. 公司连带赔偿责任
   若员工诈骗行为被认定为职务行为（如员工以公司名义签订合同、收取款项，且公司实际受益），公司需对被害人承担连带赔偿责任。即使公司未直接参与诈骗，被害人也可要求公司先行赔偿，公司赔偿后可向员工追偿。

三、实务建议

1. 公司层面：建立合规管理制度（如合同审核、公章管理、员工背景调查），定期开展反诈骗培训，对高风险业务（如金融投资、大额合同）进行专项风险评估，降低被牵连风险。
2. 被害人层面：发现被骗后立即报警，固定证据（如合同、转账记录、聊天记录），同时向市场监管部门举报公司违法行为，通过刑事追赃+民事诉讼双重途径追偿损失。
3. 涉案人员层面：若被认定为犯罪嫌疑人，应尽快委托律师介入，争取从轻情节（如自首、立功、退赃退赔），降低刑罚幅度。

如有具体案件细节（如诈骗手段、金额、公司参与程度等），可进一步向我咨询，我会结合事实和法律为你详细分析处理方案。