当诈骗公司被抓时，员工的处理方式主要依据其在公司诈骗行为中的具体状况和角色来定。以下是对此问题的详细解答：
一、员工是否明知公司诈骗行为
若员工不知情：
- 如果员工确实不知道公司在进行诈骗活动，只是从事正常的工作内容，如行政、后勤等，并且没有参与诈骗的谋划、实施等，那么一般不构成犯罪，无需承担刑事责任。但可能会涉及民事赔偿事宜。
若员工知情并参与：
- 如果员工知道公司的诈骗行为并积极参与其中，如协助诈骗策划、实施诈骗行为、帮助转移诈骗所得等，则可能涉嫌犯罪，通常会被以诈骗罪的共犯论处。
二、员工在诈骗犯罪中的具体作用
主犯：
- 对于在诈骗犯罪中起主要作用的员工，如策划者、主要实施者等，可能会面临较重的刑罚，包括有期徒刑、罚金等。
从犯：
- 对于在诈骗犯罪中起次要或辅助作用的员工，如仅提供部分帮助、未直接参与诈骗行为等，处罚相对较轻，可能会从轻、减轻处罚或者免除处罚。
三、员工的法律责任与权利
法律责任：
- 根据员工在诈骗犯罪中的具体作用和情节，司法机关会依法进行量刑和处罚。员工可能面临的有期徒刑、罚金、民事赔偿等法律责任。
员工权利：
- 员工在面临司法机关调查时，有权保持沉默并寻求法律援助。
- 对司法机关侵犯其合法权益的行为，员工有权提出申诉和控告。
四、员工应如何应对
配合调查：
- 如果员工被司法机关调查，应积极配合，如实提供有关证据和信息。这有助于司法机关查清事实，也可能在量刑等方面获取一定的从轻或减轻的情节。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己可能涉及犯罪或面临法律责任，应及时寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，诈骗公司被抓时员工的处理方式主要依据其在公司诈骗行为中的具体状况和角色来定。员工应积极配合调查，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，司法机关也会根据事实和法律进行公正、公平的审判和处罚。