在处理集资诈骗案件中的员工时，我们需要综合考虑多个因素，包括员工是否参与犯罪、参与程度、角色定位、主观故意以及退赃情况等，来综合判断其应承担的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工是否构成犯罪及角色定位
完全不知情的员工：
- 若员工对集资诈骗行为完全不知情，仅履行普通工作职责，如行政、后勤等，且没有为犯罪活动提供任何帮助或支持，那么他们通常不会被认定为犯罪，也不会受到刑事处罚。检察机关可能会作出不起诉决定。
无非法占有目的的员工：
- 若员工没有非法占有的目的，也未从中获取非法利益，同样可能不会被追究刑事责任。
从犯或胁从犯：
- 在集资诈骗中起次要或辅助作用的员工，如协助宣传、客户信息整理等，会被认定为从犯。根据《中华人民共和国刑法》，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
- 若员工是被胁迫参与集资诈骗，且在共同犯罪中起较小作用，则可能被认定为胁从犯，并依据情节进行相应的从宽处理。
主犯：
- 在集资诈骗活动中起到组织、策划、指挥等主要作用的员工，如业务团队负责人、制定诈骗方案者等，会被认定为主犯。主犯要按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
二、影响处理结果的其他因素
主观故意：
- 员工是否明知公司的行为是集资诈骗至关重要。若员工有证据证明自己确实不知道公司的经营活动是违法犯罪行为，则在定罪和量刑时会有所考虑。
参与程度和获利情况：
- 员工参与集资诈骗活动的程度深浅以及从中获利的多少会影响处理结果。参与程度深、获利多的员工，处罚相对会更重。
退赃退赔情况：
- 员工若能主动退还自己在集资诈骗活动中获得的违法所得，积极协助司法机关挽回被害人的损失，法院在量刑时会酌情从轻处罚。
三、单位犯罪中的责任人员
- 若集资诈骗是以单位名义进行的，且违法所得归单位所有，除对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行相应的刑事处罚。
四、行政处罚与其他法律责任
- 涉案员工还可能面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。同时，他们也可能需要承担民事赔偿责任，向受害者赔偿因其行为所造成的损失。
五、建议与总结
- 对于涉案员工：及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助是至关重要的。同时，应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，并主动退还非法所得，以减轻法律责任。
- 对于公司：应加强内部管理和合规建设，建立健全内控制度、加强员工培训、严格审查项目、设立举报机制等，以确保公司运营的合法性和规范性，预防类似事件的发生。
综上所述，集资诈骗案件中员工的处理需严格遵循法律原则，综合考虑多方面因素。对于涉案员工而言，了解自身权利和义务、积极配合调查并主动退赃是明智之举。