在老板犯诈骗罪的情况下，员工的具体处理方式及法律责任会因其是否参与诈骗活动、知情的程度以及具体行为而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、员工构成共同犯罪的情况
直接实施诈骗行为：
- 如果员工直接参与了诈骗行为，比如虚构事实、隐瞒真相以骗取他人财物，那么该员工将作为主犯或共犯被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
辅助参与诈骗活动：
- 如果员工在诈骗活动中起辅助作用，如接听电话、发送简单诈骗信息、提供技术支持、协助转移资金等，同样可能构成诈骗罪。但这类员工在量刑时会考虑其在共同犯罪中的作用和地位，通常会被认定为从犯，并依法从轻、减轻处罚或者免除处罚。
二、员工不构成犯罪的情况
确实不知情：
- 如果员工对老板的诈骗行为毫不知情，也未参与实施任何诈骗行为，那么该员工不构成犯罪，不会受到刑事追究。例如，员工按常规流程工作，未接触诈骗核心环节，且无理由怀疑公司业务合法性。
情节显著轻微危害不大：
- 即使员工知晓公司业务可能存在问题，但参与程度极低，且情节显著轻微、危害不大，根据刑法相关规定，也不视为犯罪，不会受到刑事处理。
三、特殊情形：知情不报
- 员工虽未直接参与诈骗，但若明知老板诈骗行为却未向相关部门报告，可能因隐瞒犯罪或包庇罪犯而承担一定法律责任。然而，这种责任通常比直接参与诈骗的责任要轻，具体责任取决于法律规定和案件情况。
四、处理流程与法律依据
立案侦查：
- 一旦发现诈骗行为，受害人应向当地公安机关报案。公安机关接到报案后，会进行初步审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，将予以立案侦查。
审查起诉：
- 侦查终结后，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关会对案件进行全面审查，包括证据是否充分、罪名是否成立等。
审判与执行：
- 如果检察机关认为案件事实清楚、证据确实充分，将向法院提起公诉。法院将对案件进行审理，并根据法律规定作出判决。判决生效后，罪犯将被送往监狱执行刑罚。
五、员工自保建议
避免参与非法活动：
- 员工应确保自己不与任何非法活动有关联，特别是诈骗行为。在工作中要保持警惕，对异常业务操作及时提出疑问。
及时举报：
- 一旦发现老板有诈骗行为，员工应立即向相关部门举报，以避免因知情不报而承担法律责任。同时，举报也是保护自己和其他无辜员工的有效方式。
寻求法律帮助：
- 员工可寻求专业律师的帮助，了解自身权利和义务，并在必要时获得法律援助。律师可以提供专业的法律意见，帮助员工应对可能的法律风险。
综上所述，老板犯诈骗罪时，员工的处理方式及法律责任因其具体情况而异。员工应保持警惕，避免卷入非法活动，并在发现违法行为时及时采取行动以保护自己的合法权益。