核心结论：老板因诈骗罪被公安抓走，员工可从自身是否涉案、劳动关系处理、权益保护等角度来应对，以下是具体情况分析。

1. 判断自身是否涉案
   • 若员工完全不知情且未参与：员工无需过度惊慌，因为诈骗罪的构成需要主观上的故意和客观上的实施诈骗行为。如果员工对老板的诈骗行为毫不知情，也没有参与其中任何环节，比如没有协助老板伪造文件、没有帮忙转移诈骗所得资金等，那么员工一般不会被追究刑事责任。此时员工可以正常工作和生活，但要注意保留好能证明自己不知情、未参与的相关证据，例如工作记录、与老板沟通的记录等，以防后续可能出现的调查或纠纷。
   • 若员工可能涉案：如果员工在老板的诈骗行为中起到了一定的作用，比如明知老板在实施诈骗，还为其提供帮助，如提供虚假信息、协助收款转账等，那么员工可能会被认定为诈骗罪的共犯。这种情况下，员工应尽快主动向公安机关说明情况，争取从轻处理。根据《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。主动投案并如实供述自己的罪行，构成自首，根据《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
2. 劳动关系处理
   • 公司继续经营：如果公司虽然老板被抓，但仍然能够继续正常经营，那么员工与公司之间的劳动关系不受影响，员工应继续按照劳动合同的约定履行自己的义务，同时也有权要求公司按照约定支付工资、提供劳动条件等。如果公司出现拖欠工资等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 公司停业或倒闭：若老板被抓导致公司无法继续经营而停业或倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可以与公司协商解决经济补偿问题，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 权益保护
   • 工资权益：无论公司处于何种状态，员工都有权获得应得的工资报酬。如果公司拖欠工资，员工可以先与公司协商解决，要求公司尽快支付工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对公司进行调查处理，责令公司支付工资。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
   • 社会保险权益：公司有义务为员工缴纳社会保险。如果老板被抓后公司停止为员工缴纳社会保险，员工可以向当地社会保险经办机构反映情况，要求公司补缴社会保险。同时，员工也可以依据相关法律规定，通过劳动仲裁等途径维护自己的社会保险权益。

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