当公司涉及刑事案件且有人被抓时，员工应如何处理，这取决于员工的具体角色、涉案情况以及与公司的关系。以下是一些建议性的处理步骤：

1. 明确自身角色与责任：

   • 员工首先应明确自己在案件中的角色和责任。如果未直接涉案，应保持冷静，继续履行工作职责，同时关注案件进展。
   • 若员工认为自己可能受到牵连，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

2. 配合调查：

   • 如警方或检察机关要求员工配合调查，员工应积极配合，提供必要的信息和证据。
   • 在配合调查时，员工应注意保护自己的合法权益，避免被误导或误判。

3. 关注公司动态：

   • 员工应密切关注公司的动态和案件进展，以便及时了解公司状况和自己的工作前景。
   • 如公司因案件受到重大影响，员工可能需考虑调整职业规划或寻找其他工作机会。

4. 寻求法律帮助：

   • 若员工在案件处理过程中遇到法律问题或疑虑，应及时寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为员工提供法律咨询、代理申诉、辩护等法律服务，确保员工的合法权益得到维护。

5. 保持谨慎与低调：

   • 在案件处理期间，员工应保持谨慎和低调，避免在公开场合发表不当言论或泄露案件信息。
   • 员工应尊重法律程序，不干预或影响案件的公正处理。

综上所述，当公司涉及刑事案件且有人被抓时，员工应根据自身情况采取相应的处理措施。在未直接涉案的情况下，应保持冷静并继续履行工作职责；若认为自己可能受到牵连，则应尽快咨询专业律师并积极配合调查。同时，员工应密切关注公司动态和案件进展，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。