核心结论：老板涉嫌合同诈骗导致员工被抓，员工需根据自身实际参与情况采取不同应对措施，具体如下：

1. 若员工完全未参与诈骗行为
   • 法律定性：从法律层面讲，员工没有实施合同诈骗的主观故意和行为，不应被认定为犯罪嫌疑人。但被抓可能是因为警方在侦查过程中，因一些客观因素，比如员工与老板关系密切、在公司担任一定职务等，将员工列为相关人员带走调查。
   • 应对措施：员工要积极配合警方的调查工作，如实陈述自己所知道的情况，包括公司的经营状况、老板的日常行为、与诈骗相关业务自己的了解程度等。同时，可以收集能够证明自己未参与诈骗的证据，例如工作记录、与诈骗业务无关的邮件往来、聊天记录等。如果被错误羁押，可以依法申请取保候审，后续若被证明无罪，还可以依据《国家赔偿法》的相关规定，申请国家赔偿。
2. 若员工在不知情的情况下参与了部分与诈骗相关的辅助工作
   • 法律定性：这种情况下，员工可能因缺乏主观故意而不构成合同诈骗罪的共犯，但有可能涉及其他相关罪名或者被认定为从犯，具体要结合参与的程度和行为的性质来判断。例如，如果员工只是按照老板的指示进行一些文件整理、数据统计等工作，对诈骗行为并不知情，一般不构成犯罪；但如果员工在整理文件过程中发现了诈骗的端倪，仍然继续帮助老板，就可能存在一定的过错。
   • 应对措施：员工同样要积极配合警方调查，如实说明自己在工作中的具体职责和所知道的情况，强调自己是在不知情的情况下参与的。可以提供相关证据证明自己的不知情，比如与老板沟通中表明自己不知情的聊天记录、同事的证言等。同时，建议尽快委托律师介入，律师可以根据具体情况为员工提供法律帮助，申请取保候审，并在后续的诉讼过程中维护员工的合法权益。
3. 若员工明知老板实施合同诈骗行为，仍积极参与并提供帮助
   • 法律定性：员工与老板构成合同诈骗罪的共同犯罪，需要根据其在犯罪中所起的作用承担相应的刑事责任。如果员工在犯罪中起次要或者辅助作用，是从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚；如果起主要作用，则是主犯，要按照所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
   • 应对措施：员工要认识到自己行为的严重性，主动向警方坦白自己的犯罪行为，争取从宽处理。可以积极退赃、退赔，减少受害人的损失，这在一定程度上可以作为量刑的考量因素。同样，委托律师是非常必要的，律师可以为员工进行辩护，根据案件情况提出从轻、减轻处罚的辩护意见，维护员工的合法权益。

后续建议：无论员工属于上述哪种情况，在整个过程中都要保持冷静，遵守法律程序。同时，要注意保护自己的合法权益，及时与家人沟通，让他们了解自己的情况。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。