当公司老板被抓且员工涉嫌其中时，这是一个非常敏感和复杂的情况，需要谨慎处理。以下是一些建议来帮助应对这种情况：

一、明确老板被抓缘由及员工涉嫌情况

首先，要了解老板被抓的具体原因，以及员工涉嫌的具体情况。这有助于判断事件的性质、严重程度以及可能对公司和员工产生的影响。

1. 了解老板被抓缘由：

   • 如果是个人犯罪且与公司经营无关，公司可尽量保持正常运营。
   • 如果涉嫌与公司经营相关的犯罪，如单位犯罪，公司将可能面临司法调查。

2. 评估员工涉嫌情况：

   • 查明员工是否确实涉嫌犯罪，以及涉嫌的罪名和程度。
   • 了解员工在事件中的角色和参与度。

二、公司应对措施

1. 配合司法调查：

   • 如果公司面临司法调查，应积极配合，提供必要的业务文件、财务资料等。
   • 指派专人负责对接司法机关，确保调查顺利进行。

2. 稳定公司运营：

   • 在老板无法履职的情况下，由股东会或董事会推选合适人员负责日常事务。
   • 确保公司各项业务不受影响，维持正常运营。

3. 保障员工权益：

   • 根据《劳动合同法》，确保员工劳动报酬和社会保险不受影响。
   • 若公司需要裁员，应遵循法定程序，并支付经济补偿。

4. 内部沟通与告知：

   • 及时将情况告知员工，以稳定员工情绪。
   • 对于涉嫌犯罪的员工，应依据公司规定和法律法规进行处理，并告知其相关权利。

5. 法律咨询与援助：

   • 寻求专业法律顾问的帮助，确保公司处理方式的合法性和合规性。
   • 为涉嫌犯罪的员工提供必要的法律咨询和援助。

三、员工个人应对措施

1. 配合调查：

   • 如果员工被要求配合调查，应积极配合，提供必要信息。

2. 保留证据：

   • 收集并保留能证明自己无罪或减轻罪责的证据。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为自己可能受到不公正对待或需要法律援助，应及时寻求律师帮助。

四、后续处理与预防

1. 事件总结与反思：

   • 事件结束后，公司应进行总结与反思，查找问题根源，完善内部管理制度。

2. 加强风险管理：

   • 加强公司风险管理，提高员工法律意识，预防类似事件再次发生。

综上所述，当公司老板被抓且员工涉嫌其中时，公司应明确事件缘由，积极配合司法调查，稳定公司运营，保障员工权益，并寻求专业法律咨询。员工个人也应积极配合调查，保留证据，并寻求必要的法律帮助。同时，公司应加强风险管理，预防类似事件的再次发生。