当员工被骗，老板应当采取以下措施来妥善处理这一问题：

1. 立即了解情况并安抚员工情绪

   • 老板在得知员工被骗后，应第一时间与员工沟通，详细了解被骗的经过、金额以及员工目前的心理状态。
   • 安抚员工情绪，表明公司会积极处理此事，并鼓励员工提供所有相关证据，以便后续追责和挽回损失。

2. 收集并保存证据

   • 老板应指导员工收集所有与被骗事件相关的证据，包括但不限于聊天记录、转账记录、合同协议、邮件往来等。
   • 这些证据对于后续报警、起诉或申请劳动仲裁等法律程序至关重要，必须妥善保存，避免丢失或损坏。

3. 评估损失并考虑补偿

   • 根据员工提供的证据，老板应评估公司的潜在损失，并考虑是否需要对员工进行一定的经济补偿，以减轻员工的负担。
   • 如果员工因被骗而遭受了较大的经济损失，且该损失与工作有关，老板在合理范围内给予补偿是体现公司人文关怀和责任感的重要方式。

4. 报警并配合调查

   • 如果员工被骗涉及刑事犯罪，如诈骗罪，老板应立即陪同员工向当地公安机关报案，并提交所有收集到的证据。
   • 在报警后，老板应积极配合警方的调查工作，提供必要的协助和信息，以便警方能够尽快破案并追回损失。

5. 内部调查与整改

   • 老板应组织内部调查，查明被骗事件的具体原因和责任人，以便采取相应的整改措施，防止类似事件再次发生。
   • 如果发现公司内部存在管理漏洞或制度缺陷，老板应及时进行整改和完善，提高公司的风险防范能力。

6. 法律途径维权（如适用）

   • 如果员工被骗事件涉及劳动纠纷或合同纠纷，老板应考虑通过法律途径来维护公司和员工的合法权益。
   • 这可能包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。在处理这些法律事务时，老板应咨询专业律师（即向我咨询，我会提供具体指导），确保公司的行动合法合规。

从员工角度，若遭遇老板或公司相关人员的诈骗行为，员工也可以采取以下措施：

• 及时沟通：首先尝试与老板或公司相关人员进行沟通，明确表达自己的诉求和期望的解决方案。
• 寻求内部支持：如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门、工会等机构反映情况，寻求内部支持。
• 法律维权：如果内部无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

可能涉及的法律后果：

• 如果老板或公司相关人员的行为构成诈骗罪，他们将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 如果员工因被骗而遭受经济损失，且该损失与工作有关，员工有权要求公司进行赔偿。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过法律途径来追讨损失。

总结与建议：

当员工被骗时，老板应积极采取措施来处理这一问题，包括了解情况、收集证据、评估损失、报警配合调查、内部调查与整改以及法律途径维权等。同时，员工也应了解自己的权益和可能的法律途径来维护自己的利益。如果双方无法协商解决，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。