若老板的违法行为直接影响到员工春节期间的权益（如拖欠工资、强制加班等），员工可依法采取以下措施维护自身权益：

1. 针对拖欠工资或未支付加班费的情况
   根据《劳动法》第五十一条，春节期间（法定节假日）加班的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；若安排补休，则无需支付加班费。若老板拖欠工资或拒绝支付加班费，员工可：

   • 收集证据：保存工资条、考勤记录、加班通知、劳动合同等证明材料；
     
   • 协商解决：与老板沟通，明确要求支付应得报酬；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

2. 针对强制加班或违法调休的情况
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若老板强制要求春节加班且拒绝支付加班费或调休，员工可：

   • 明确拒绝：以书面形式（如邮件、短信）告知老板拒绝违法加班；
     
   • 保留证据：保存加班通知、工作记录等证明强制加班的材料；
     
   • 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费或调休权利。

3. 针对老板涉嫌其他违法行为（如非法经营、偷税漏税等）的情况
   若老板的违法行为与员工权益无直接关联（如公司涉嫌非法经营），员工需权衡利弊后谨慎处理：

   • 保护自身安全：避免参与违法行为，防止被牵连；
     
   • 匿名举报：向市场监管、税务等部门举报（可通过官网或热线），但需注意保护个人信息；
     
   • 离职选择：若违法行为可能影响员工职业安全或声誉，可考虑依法解除劳动合同（需提前30日书面通知，或按《劳动合同法》第三十八条立即解除）。

温馨提示：春节是法定假日，员工有权享受休息或依法获得加班补偿。若遇到老板违法侵害权益，建议优先通过协商、投诉等温和方式解决；若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供更详细的建议。