您好，针对您提出的“职工年假违法怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们要明确的是，职工年假是受到法律保护的权益。如果用人单位违法不安排职工休年休假，或者不给予年休假工资报酬，这是不合法的行为，职工有权采取相应的措施来维护自己的权益。
一、与用人单位协商
当您发现用人单位存在违法不安排年休假或者不给予年休假工资报酬的情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商。您可以向用人单位提出您的诉求，要求其按照法律规定安排您休年休假或者支付相应的年休假工资报酬。
二、向劳动保障部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动保障部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依据职权责令用人单位限期改正。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动保障部门在调查后未能有效解决问题，或者用人单位逾期不改正，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求其支付年休假工资报酬以及可能的赔偿金。
四、关于赔偿金的说明
根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，除了需要支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这一规定为职工提供了额外的法律保障。
五、具体操作建议
收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明用人单位的违法行为，如工作合同、工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，职工年假是受到法律保护的权益，如果用人单位存在违法行为，职工有权采取相应的措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。