员工若遇到公司违反年假劳动法的情况，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 了解年假相关法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在满足一定工作年限后，享有相应的带薪年休假。公司应当保证员工享受年休假，若因工作需要不能安排员工休年休假的，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。

2. 与公司协商：

   • 当发现公司违反年假规定时，员工首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和权益，要求公司按照法律规定安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。

3. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，保障员工的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司违反了年假规定，仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求公司履行相应的法律义务。

在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应当保留好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在协商、投诉举报、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司违反年假规定，员工应当及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。
• 了解程序：员工在处理此类问题时，应当了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

在处理公司违反年假劳动法的问题时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。