针对您提出的“公司不遵守国家年假规定怎么处罚”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果公司不安排职工休年休假，并且不依照《职工带薪年休假条例》的规定给予年休假工资报酬，那么公司将面临一系列的法律后果。

根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，具体处罚措施如下：

1. 责令限期改正：

   • 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权，责令公司限期改正其违法行为。这意味着公司需要在规定的时间内，安排职工休年休假或者支付相应的年休假工资报酬。

2. 加付赔偿金：

   • 如果公司逾期不改正，即未在规定时间内安排职工休年休假或支付年休假工资报酬，那么除了责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这进一步增加了公司的违法成本。

3. 对直接负责人员的处分：

   • 如果公司拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，且属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，那么将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。这体现了对公职人员违法行为的严厉打击。

4. 申请人民法院强制执行：

   • 如果公司属于其他单位（非公务员和参照公务员法管理的人员所在单位），且拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，那么劳动保障部门、人事部门或者职工可以申请人民法院强制执行。这意味着公司可能面临法律诉讼和强制执行的风险。

综上所述，公司不遵守国家年假规定将面临严重的法律后果，包括责令限期改正、加付赔偿金、对直接负责人员的处分以及申请人民法院强制执行等。因此，我建议您如果遇到公司不遵守年假规定的情况，可以向当地劳动保障部门或人事部门投诉，以维护自己的合法权益。