公司不给年假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假的权利，这是职工依法享有的法定权利，企业应依法保障。

针对您提出的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己依法享有年假的权益，并要求公司安排年假。
   • 通过协商，多数情况下公司能够认识到问题并作出合理安排。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门反映情况，并提交相关证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若您对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 关于未休年假的工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际上用人单位需另行支付200%的补偿。

5. 注意事项：

   • 在采取上述措施时，请确保您已收集并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放明细等，以证明您与公司存在劳动关系以及未休年假的事实。
   • 同时，也要注意法律程序和时限的要求，确保您的权益得到及时有效的维护。

综上所述，公司不给年假是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。