公司若连续几年未让职工休年假，将面临行政处罚以及向职工支付未休年假工资报酬的法律责任。具体分析如下：
行政处罚：
- 根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
- 若逾期不改正，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
支付未休年假工资报酬：
- 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 这意味着，如果公司未安排职工休年假，除了正常支付职工在年假期间应得的工资外，还需要额外支付200%的日工资作为补偿。
建议措施：
职工方面：
- 首先，可以尝试与公司协商，要求安排补休或支付未休年假的工资报酬。
- 如果协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉，寻求行政帮助。
- 也可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。
公司方面：
- 应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，避免不必要的法律风险。
- 如果确实因为工作原因无法安排职工休年假，应及时与职工沟通，并按照规定支付未休年假的工资报酬。
注意事项：
- 职工在主张未休年假工资报酬时，应注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实未享受年休假。
- 公司在处理此类问题时，也应确保程序的合法性和合规性，避免因为处理不当而引发更大的法律纠纷。
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