公司以暂停员工所负责业务为由让员工休年假的做法是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司安排符合法定程序且年假天数合理，属于合法行为
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位可根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若公司因业务调整（如项目暂停、季节性停工等）需安排员工休假，且满足以下条件，则合法：

   • 提前通知：公司应提前与员工协商，并明确休假时间（如提前1周或1个月告知）；
     
   • 年假天数合规：安排的休假天数不超过员工当年应休年假天数（如员工有5天年假，公司安排休5天以内）；
     
   • 未剥夺员工选择权：若员工因个人原因希望延迟休假（如需处理私事），公司应尽量协调，而非强制要求立即休假。
     

2. 若公司存在以下情形，可能涉嫌违法：

   • 以“暂停业务”为名变相裁员：若公司实际无业务调整需求，仅以“暂停业务”为由强制员工休完所有年假，后续可能以“员工长期休假无法提供劳动”为由解除合同，可能构成违法解除；
     
   • 未支付未休年假工资：若员工拒绝休假或公司安排的年假天数超过员工应休天数，公司应按日工资的300%支付未休年假工资（含正常工资部分）；
     
   • 未考虑员工特殊情况：如员工在休假期间需照顾病人、参加考试等，公司强行安排休假可能侵犯员工合法权益。
     

建议处理步骤：

1. 核实公司安排是否合法：要求公司出具书面通知，明确休假原因、天数及依据；
   
2. 与公司协商：若认为安排不合理（如休假时间冲突、年假天数超标），可提出调整需求；
   
3. 保留证据：保存公司通知、考勤记录、工资条等材料，以备维权；
   
4. 投诉或仲裁：若公司拒绝协商或存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益（如要求支付未休年假工资、违法解除赔偿金等）。
   

提示：年假是员工法定权利，公司无权单方面剥夺或强制安排。若对处理方式有疑问，可直接向我咨询具体细节。