当员工年休假公司不让休时，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
了解年假权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。年休假天数根据员工的工作年限确定，一般为5天至15天不等。
- 如果公司未能安排年休假，员工有权要求公司支付应休未休年假的工资报酬，具体支付标准为职工日工资收入的300%。这是员工的法定权益，应当得到保障。
与公司协商沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，表达希望休年假的意愿，并强调年假是员工的法定权益。
- 在沟通过程中，可以明确指出相关法律法规的规定，如《职工带薪年休假条例》的相关条款，以增强说服力。
- 如果公司确实因生产需要无法安排年假，应要求公司按照条例规定支付相应的工资补偿。
要求支付年休假工资：
- 如果公司既不安排年休假，也不主动支付年休假工资，员工可以明确要求公司按照法律规定支付应休未休年休假的工资报酬。
- 这一步骤是维护自己合法权益的重要一环，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
申请劳动监察介入：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司拒绝休年假或未支付年休假工资的相关通知等。
- 劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门有权对公司处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果问题仍未得到解决，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，员工需收集充分的证据支持自己的诉求，包括上述提到的各类记录以及同事证言等。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，若支持员工的诉求，公司需按照裁决结果履行义务。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，员工需遵循民事诉讼的程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
- 人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。若员工胜诉，公司需履行判决结果；若公司拒绝履行，员工可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
在维权过程中，员工还需注意以下几点：
- 保留好相关证据：如与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解年假天数和计算方式：确保自己的权益得到充分保障，避免因不了解规定而错失维权机会。
- 果断采取法律手段：如果公司在员工提出合理要求后仍拒绝履行相关义务，员工应果断采取法律手段维护自己的合法权益。
示例说明：
假设员工小李在公司连续工作满三年，应享受5天的带薪年休假。但公司因业务繁忙拒绝安排小李休年假，也未支付相应的工资补偿。小李可以首先与公司协商，要求安排年假或支付工资补偿。若协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，小李还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
总之，当公司不允许休年假时，员工应充分了解自己的合法权益和维权途径，通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等方式来有效维护自己的年假权益。 如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。