公司未足额提供年假，将面临以下处罚和法律后果：

1. 由劳动保障部门责令改正：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位若不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。这意味着，公司一旦被发现未足额提供年假，首先会收到相关部门的整改通知，要求其在规定时间内补足年假或支付相应的工资报酬。

2. 支付年休假工资报酬及额外赔偿：

   • 同样依据《职工带薪年休假条例》第七条，若公司逾期不改正，除了需要支付职工未休年休假期间的工资报酬外，还应当按照该工资报酬的数额向职工加付赔偿金。具体来说，如果公司未安排职工休年休假，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若逾期不支付，则还需加付这部分工资报酬的赔偿金。
   • 计算公式：假设职工日工资为W元，未休年假天数为N天，则公司应支付的年休假工资报酬为3W×N元（已包含正常工资），若逾期不支付，则还需加付3W×N元的赔偿金，即总共需支付6W×N元（但实际操作中，因正常工资已支付，故额外需支付的是2W×N的工资报酬加3W×N的赔偿金，合计5W×N元中的差额部分，具体表述需根据实际情况调整以避免重复计算正常工资，此处核心意思是强调逾期不支付将面临加倍赔偿）。简而言之，逾期不支付的情况下，公司需承担的额外经济责任是显著的。

3. 可能面临行政处罚：

   • 虽然直接的行政处罚（如罚款）在《职工带薪年休假条例》中并未明确规定，但劳动保障部门在责令改正而公司拒不执行的情况下，可能会采取更进一步的行政措施，如将公司列入不良信用记录等，这将对公司的声誉和后续经营产生不利影响。

4. 职工有权依法维权：

   • 职工在发现公司未足额提供年假时，有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足年假或支付相应的工资报酬及赔偿金。这是职工维护自身合法权益的重要途径。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权得到保障。同时，建立健全的年休假管理制度，避免因管理不善而引发的法律纠纷。
• 对于职工而言，应了解自己的年休假权益，如发现公司未足额提供年假，应及时与公司沟通或向劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。

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