年休假没有足额给予，公司可能面临以下后果：

1. 支付未休年休假工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果公司未安排职工休年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常应得的工资外，公司还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。

2. 可能面临行政处罚：

   • 如果公司违反年休假规定，拒不支付未休年休假工资报酬，或者支付金额低于法定标准，劳动行政部门有权责令其限期改正。逾期不改正的，劳动行政部门可以责令公司按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。此外，公司还可能面临其他行政处罚，如罚款等，具体处罚措施依据当地劳动法律法规而定。

3. 影响公司声誉和员工关系：

   • 年休假是职工的合法权益，公司未足额给予年休假可能引发员工的不满和抱怨，进而影响公司的声誉和员工关系。长期来看，这可能导致员工流失率增加，招聘难度加大，对公司的稳定和发展造成不利影响。

4. 可能引发劳动争议和诉讼：

   • 如果公司未足额给予年休假，且未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这将导致公司面临法律纠纷和诉讼风险，不仅需要承担额外的法律费用，还可能对公司的正常运营造成干扰。

法律建议：

• 公司应严格遵守年休假规定，确保职工能够足额享受年休假权益。
• 如果因特殊原因无法安排职工休年休假，公司应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
• 公司应建立健全的年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，避免因管理不善而引发法律纠纷。

如有任何关于年休假或其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。