针对您提出的“公司额外的年休假没休怎么办”这一问题，我的结论是：您可以根据具体情况，选择要求公司安排补休、支付未休年休假工资报酬，或者通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 公司额外年休假的性质：

   • 首先，需要明确的是，公司额外提供的年休假并非法定年休假，而是公司基于自身情况或员工福利政策额外给予的。因此，其具体处理方式可能因公司政策而异。但无论如何，公司都应当遵循公平、合理的原则，保障员工的合法权益。

2. 要求公司安排补休：

   • 如果您因工作原因未能享受公司额外提供的年休假，您可以与公司协商，要求公司在合适的时间安排补休。这是最直接且通常也是最容易达成一致的处理方式。

3. 要求公司支付未休年休假工资报酬：

   • 如果公司无法安排补休，或者您因个人原因不想补休，您可以要求公司按照一定标准支付未休年休假工资报酬。虽然公司额外年休假并非法定，但一旦公司承诺给予，就应当履行其承诺，否则可能构成违约。具体支付标准，可以参照公司政策或双方协商的结果，但通常不应低于您正常工作期间的工资水平。若公司政策或双方协商无果，您可以参考法定年休假工资报酬的计算方式，即按照您日工资收入的300%支付（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%即可）。不过，由于这是额外年休假，具体计算方式可能需根据实际情况和公司政策调整。
   • 计算公式示例（假设以法定年休假工资报酬计算方式为参考）：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。其中，日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

4. 通过法律途径维护权益：

   • 如果公司拒绝安排补休也拒绝支付未休年休假工资报酬，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取法律行动前，建议您先收集好相关证据，如公司政策文件、未休年休假记录、与公司协商的记录等。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您先与公司进行友好协商，尽量通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，再考虑采取法律途径。在采取法律行动前，务必咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，针对公司额外的年休假没休的问题，您可以根据实际情况选择要求公司安排补休、支付未休年休假工资报酬或通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。