结论：您在公司工作一年多却未享受年休假，这可能涉及公司违法，您有权通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本保障，公司应当遵守。

2. 公司未安排年休假的可能原因及应对：

   • 公司疏忽或故意不安排：如果公司因为疏忽或故意不安排您休年休假，您有权要求公司安排补休或者按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中包含了公司已经支付给您的正常工作期间的工资收入，所以实际上公司还需要额外支付您200%的工资作为补偿。
   • 您因个人原因放弃年休假：如果您因为个人原因（如想要多赚钱、个人事务等）主动放弃年休假，并且公司有证据证明这一点（如您签署的放弃年休假声明等），那么公司可能不需要支付您未休年休假的工资报酬。但这种情况需要您明确表示放弃，并且公司要有相应的证据。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您想要休年休假或者获得相应补偿的意愿。在协商过程中，您可以引用相关的法律法规来支持自己的观点。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉也没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的证据来证明公司未安排您休年休假的事实以及您的损失情况。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时行动：年休假权益的维护有时效性限制，因此您需要及时行动，避免因为拖延而失去维权的最佳时机。

建议：我建议您先与公司进行协商，表达您的诉求和依据。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或者咨询，都可以随时向我提问。